Acerca de Swallow Hill:

Fundada en 1979, Swallow Hill Music (SHM, Swallow Hill) es una organización 501 (c) (3) con sede en Denver que se esfuerza por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través de la música. SHM opera una escuela de música y tres salas de espectáculos en su ubicación de Broadway y Yale, y produce actividades de divulgación y eventos comunitarios en toda la región metropolitana de Denver como una organización de Nivel II financiada por SCFD con un presupuesto anual de $ 6 millones.

Además de las sesiones de musicoterapia, el programa insignia de educación temprana de Swallow Hill, “Little Swallows”, se proporciona a los estudiantes de toda la ciudad. La organización es el socio productor de conciertos en los Jardines Botánicos de Denver, el Parque Histórico Four Mile, el Pabellón de las Mariposas, el Museo Clyfford Still y varios lugares de música. Swallow Hill es un centro venerado a nivel nacional para conciertos, clases y comunidad, y recibió el Premio a la Excelencia en las Artes del Alcalde y del Gobernador, y fue incluido en los premios Colorado Music Hall of Fame y Folk Alliance International’s Business Lifetime Achievement.

Resumen del trabajo:

El Director de Finanzas es un socio de pensamiento estratégico para la organización y reportará al CEO. Este es un director práctico y participativo, y es responsable de establecer políticas, procedimientos y gestión de los sistemas de información financiera. El Director de Finanzas es responsable de garantizar el cumplimiento legal y reglamentario de todas las funciones de contabilidad e informes financieros. Este rol también es responsable de la supervisión del procesamiento de AR y AP, la nómina y la gestión de riesgos. Además, la supervisión de las funciones de Recursos Humanos recae dentro de este departamento. Este papel es fundamental para asociarse con el equipo de liderazgo en la toma de decisiones estratégicas y las operaciones a medida que Swallow Hill continúa mejorando su programación de calidad y desarrollando capacidades.

Responsabilidades de supervisión:

• Recluta, entrevista, contrata y capacita a nuevo personal y contratistas dentro del Departamento de Finanzas
• Supervisa el flujo de trabajo diario del departamento
• Proporciona evaluaciones de desempeño constructivas y oportunas de los empleados dentro del Departamento de Finanzas.
• Maneja la disciplina y el despido de empleados dentro del Departamento de Finanzas de acuerdo con la política de la empresa.

Deberes/Responsabilidades:

Finanzas, Planificación y Presupuesto

• Dirigir todas las actividades financieras de la organización para garantizar la precisión financiera y la presentación de informes oportunos y de alta calidad, que incluyen:
  • Preparar estados financieros mensuales de acuerdo con los PCGA, presentándolos al CEO y al Comité de Finanzas de la Junta de manera oportuna y precisa
  • Gestionar el equipo de finanzas para garantizar el registro adecuado de la actividad financiera diaria, incluidas las funciones de AR y AP
  • Gestionar y optimizar el flujo de caja junto con el CEO
  • Revisión de nómina y procesos de nómina
  • Administrar los impuestos de la FDA de Denver
  • Garantizar la presentación oportuna de informes y el cumplimiento de los requisitos y procedimientos contables del Distrito de Instalaciones Científicas y Culturales (SCFD)
  • Coordinar con la gerencia y el personal para proporcionar información financiera actualizada necesaria para la toma de decisiones.
  • Liderar el equipo interno para el proceso de auditoría anual, incluida la actuación como enlace entre los auditores y el personal y el Comité de Finanzas de la Junta tanto para la auditoría SCFD como para el 990
  • Gestionar la gestión de activos netos restringidos junto con los departamentos de Divulgación y Desarrollo
  • Administrar los informes financieros de los Jardines Botánicos de Denver, Indiewood (Festival de la Calle Englewood), el Parque Histórico Four Mile y otros eventos de conciertos fuera del sitio
• Liderar el proceso presupuestario anual junto con el CEO y los directores de departamento, incluyendo:
  • Supervisión de la creación de un presupuesto que refleje con precisión los planes de la organización para el año
  • Actuar como la voz para equilibrar el riesgo financiero
  • Supervisión de las proyecciones del departamento
• Garantice una comprensión integral de las operaciones comerciales en todos los departamentos.

Recursos Humanos y Administración

• Ayudar a mantener y monitorear los beneficios de los empleados, como seguro médico, seguro de vida, vacaciones, 401K, FSA y tiempo de enfermedad
• Mantener archivos individuales de empleados que incluyan todos los documentos de contratación apropiados, evaluaciones de desempeño, descripciones de trabajo actuales y toda la demás información requerida
• Supervisión de la relación con PayChex, sirviendo como enlace con el personal
• Supervisión del equipo fraccionado de recursos humanos, asegurando que el personal tenga acceso a los recursos durante todo el año

Habilidades/habilidades requeridas:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo
• Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado
• Capacidad para funcionar bien en un entorno acelerado y, a veces, estresante
• Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado
• Competente con Google Suite
• Competente en QuickBooks Online
• Competente en Salesforce

Educación y experiencia:

• Mínimo de una licenciatura, idealmente con un título relacionado con MBA / CPA
• Mínimo de 7 a 10 años de experiencia profesional general, preferiblemente con amplia experiencia en gestión financiera y de operaciones.
• Excelente comprensión de los PCGA, junto con conocimientos contables basados en los costes
• Comprensión de la gestión de subvenciones

Requisitos físicos:

• Períodos prolongados de sentarse en un escritorio y trabajar en una computadora
• Debe ser capaz de levantar hasta 15 libras a veces

Declaración de la EEO

Swallow Hill proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la genética. Además de los requisitos de la ley federal, Swallow Hill cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada lugar en el que la empresa tiene instalaciones.

Otros deberes

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.