Asistente de Campamento de Verano – Temporal

Bienvenidos al Museo de Arte de Denver, donde creemos que el arte puede marcar la diferencia en la vida de las personas al celebrar y estimular la creatividad e inspirar una mayor comprensión y conexión con nuestro mundo. El DAM aspira a ser un ancla querida en el ecosistema cultural y creativo de Denver y un faro nacional para el ingenio y la audacia de nuestra comunidad. ¿Estás listo para unirte a un equipo dinámico de personas creativas y motivadas apasionadas por ofrecer experiencias de clase mundial? Si es así, ¡proceda! A su vez, el Museo de Arte de Denver ofrece salarios y beneficios competitivos en un ambiente de trabajo que promueve la excelencia y recompensa la dedicación y el compromiso.

Con el fin de servir mejor a nuestros visitantes actuales y futuros, nos esforzamos por maximizar la diversidad, la equidad y la inclusión de nuestra organización. Por lo tanto, alentamos a los candidatos que representan y encarnan la diversidad que se encuentra dentro de nuestra comunidad a postularse.

Propósito de la posición

Este puesto reportará al Gerente de Programas Juveniles en el Departamento de L&E. El Asistente del Campamento de Verano apoya al Gerente de Programas Juveniles en todos los aspectos del campamento de verano, incluida la preparación, el funcionamiento sin problemas y la conclusión del campamento de verano. Habrá una combinación de trabajo administrativo e interacción directa con los educadores, los niños y las familias, por lo que estamos buscando candidatos que sean altamente organizados y automotivados. El asistente del campamento de verano también debe dar la bienvenida a las familias de todas las comunidades y debe sentirse cómodo trabajando con niños de primaria. A los candidatos ideales les apasiona involucrar a los niños para que establezcan conexiones con el arte y las diferentes culturas, y se sienten cómodos trabajando en un entorno de aula.

Descripción del trabajo/Responsabilidades:

El puesto de Asistente del Campamento de Verano se extiende desde principios de mayo hasta mediados de agosto. Los campamentos de verano serán del 9 de junio al 8 de agosto de 2025. Hay algunos descansos del campamento incorporados en este horario, que incluyen: una semana acortada (4 días) en observancia de la festividad de Juneteenth, y una semana completa fuera del campamento para el 4 de^julio. Se espera que el personal en esta posición esté disponible para las 8 semanas restantes de la temporada de campamentos, así como la semana de entrenamiento en junio antes de los campamentos. El Asistente de Verano trabajará hasta 20 horas a la semana en mayo, y hasta 40 horas a la semana de junio a agosto. Las sesiones del campamento se llevan a cabo de 9:30 a.m. a 3:30 p.m. El personal del campamento se reportará de 8:30 a.m. a 4:30 p.m., de lunes a viernes, para prepararse para el día por las mañanas y terminar el día por las tardes. Se espera que el Asistente del Campamento de Verano anticipe las necesidades del programa y que intervenga según sea necesario para apoyar a los campistas y al personal del campamento. El Gerente de Programas Juveniles puede dirigir al Asistente del Campamento de Verano con este fin. El Asistente del Campamento de Verano:

• Ordene y organice los suministros del campamento de verano, incluidas las listas de útiles para maestros
  • Comunícate con las familias del campamento de verano por correo electrónico y por teléfono, incluidas las confirmaciones de inscripción
  • Haga listas semanales para los maestros, completas con información sobre alergias/comportamiento de cada campista
• Ayudar en la capacitación de campamentos de verano para educadores
• Facilitar el check-in y check-out de los campistas cada día
• Supervise el almuerzo de los campistas para mantener a los niños seguros mientras comen y juegan
• Apoya a los campistas en las galerías para ayudarlos a involucrarse con el arte
• Integrar una práctica educativa que ponga en el centro la equidad, la diversidad y la inclusión
• Prepare suministros para manualidades y apoye a los estudiantes con proyectos de creación artística según sea necesario
  • Apoyar a los maestros en el uso de técnicas de gestión del aula efectivas y compasivas
  • Trabajar con los campistas y los maestros para abordar las necesidades socioemocionales de los campistas, incluidas las intervenciones individuales según sea necesario.

Esta no es una lista exhaustiva, y se puede esperar que el Asistente del Campamento de Verano ayude con otras tareas relacionadas con el buen funcionamiento del campamento de verano según sea necesario.

Calificaciones

• Alguna experiencia formal o informal trabajando con niños
• Experiencia con el manejo del aula y del comportamiento cuando se trabaja con niños
• Pasión por el arte y el aprendizaje integrado de las artes
• Experiencia con artesanía y / o creación artística y aprendizaje basado en objetos
• Capacidad para involucrar a los campistas con diversas identidades y experiencias en el arte
• Capacidad para ayudar a los niños a navegar las necesidades socioemocionales; Se prefiere la familiaridad con los enfoques informados sobre el trauma
• Habilidades fuertes del servicio de cliente
• La experiencia con cajeros automáticos es un plus

Compensación:

$20/hora – $24.25/hora

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una entrevista con el gerente de contratación y/o el panel que se llevará a cabo en persona en el DAM.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.