Coordinador de Proyectos Especiales, Tiempo Parcial PROPÓSITO DEL PUESTO: El Coordinador de Proyectos Especiales proporcionará apoyo clave en la gestión de proyectos para coordinar los resultados del proyecto de tres años Diseño para la Accesibilidad , financiado por el Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas (IMLS) centrado en el diseño accesible.
Este puesto es parte de un equipo dinámico, inclusivo y creativo que está comprometido a garantizar que el Museo de Arte de Denver sea un museo para todos.
Este puesto es temporal y a tiempo parcial, se estima en 24 horas a la semana desde el 1 de noviembre de 2024 hasta el 31 de agosto de 2027.
Este puesto reporta al Director Asociado de Aprendizaje Permanente y Accesibilidad y trabaja en estrecha colaboración con el Especialista Interpretativo de Arquitectura y Diseño, dentro del departamento de Aprendizaje y Participación. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Coordinar la planificación y el desarrollo de los entregables relacionados con el proyecto de Diseño para la Accesibilidad de 3 años centrado en el diseño accesible.
  • Desarrolle cronogramas y cronogramas de proyectos que se alineen estrechamente con los resultados de la subvención para garantizar que los proyectos de la subvención se coordinen cuidadosamente, los equipos se mantengan al día y se cumplan los plazos.
  • Programe y dirija reuniones de planificación, cree agendas y haga un seguimiento de los elementos de acción relacionados con la planificación de proyectos.
  • Facilitar las comunicaciones relacionadas con el proyecto dentro de los equipos centrales, el equipo ampliado de Aprendizaje y Participación, así como las partes interesadas clave de otros departamentos (desarrollo) y los consultores externos.
  • Construir sistemas para la documentación del proyecto y mantener los datos de evaluación.
  • Supervise el presupuesto de la subvención mediante la creación de sistemas para la conciliación y el mantenimiento de una comunicación regular con las partes interesadas del proyecto.
• Coordinar la logística de las reuniones de la comunidad y de los socios externos y asistir a las reuniones según sea necesario (puede ser necesario trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana).
• Comunicarse activamente y trabajar en colaboración con el equipo más grande de Aprendizaje y Participación para garantizar la planificación y entrega exitosas del programa de subvenciones y la comprensión de cómo estos encajan con las prioridades institucionales y departamentales.
• Uso consistente de la lente de equidad racial en las operaciones diarias.
• Establecimiento anual de metas para apoyar las iniciativas de la Hoja de Ruta de Equidad Racial.
• Otros deberes asignados.

CALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etcétera.):

• Preferiblemente 2-3 años de experiencia trabajando en una organización sin fines de lucro o de arte y cultura
• Sólidas habilidades y experiencia en gestión de proyectos
• Interés en la accesibilidad, la justicia para las personas con discapacidad y el papel que desempeña el pensamiento de diseño en la conexión con la comunidad
• Experiencia trabajando con y junto a diversos socios comunitarios en proyectos
• Sólidas habilidades organizativas y de programación de proyectos
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de escritura y capacidad para trabajar en colaboración y crear consenso.
• Capacidad para encontrar soluciones creativas de manera flexible e inclusiva
• Fuertes habilidades informáticas, particularmente en Microsoft Office (Outlook, Excel, Teams)
• Capacidad comprobada para tomar decisiones de manera oportuna y responsable
• Capacidad comprobada para comprender y trabajar dentro de las prioridades institucionales

ENTORNO DE TRABAJO/ACTIVIDADES FÍSICAS:

• Sujeto a interrupciones
• Puede requerir un poco de elevación de la luz de vez en cuando
• Exigencias mentales: comprensión escrita y oral, orientación espacial, memorización, razonamiento matemático
• Capacidad para trabajar en comunidad, fuera del campus del museo
• Posibilidad de trabajar los fines de semana (de lunes a viernes) y ocasionalmente después de las 5 p.m.

Tipo de posición: Este puesto estará cubierto por un Acuerdo de Negociación Colectiva con AFSCME-CWU. Pagar: El rango de horas de contratación para el puesto es de $ 22.00 – $ 25.00 según la experiencia.
Un diferencial de idioma de $0.50 está disponible por horas trabajadas para los candidatos que hablan español. Beneficios: Un plan médico/dental/oftalmológico integral, que puede extenderse a la pareja de hecho, el cónyuge y los hijos. DAM 100% seguro de vida pagado y discapacidad a corto / largo plazo. Generoso tiempo libre pagado por enfermedad y vacaciones y un día personal. Diez vacaciones pagadas. Plan de jubilación 403(b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos después de un año calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Programa gratuito de telesalud y asistencia al empleado. Acceso a Headspace. Dos semanas de licencia parental remunerada. Una membresía familiar DAM gratuita y beneficios.
Este puesto se encuentra en el Museo de Arte de Denver, que solo tiene la opción de pagar para estacionar. NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar adaptaciones para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo. Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una pantalla de teléfono y 1-2 entrevistas con el gerente de contratación y el panel que se llevarán a cabo en persona en el DAM o a través de una videoconferencia de Microsoft Teams. Este puesto se cerrará el 9 de octubre de 2024 y planeamos comunicarnos con los solicitantes calificados poco después.
Nuestro deseo es contratar a un candidato lo antes posible. MUSEO DE ARTE DE DENVER: Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es tanto una plataforma como un amplificador de las voces de personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera. Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local. Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida. Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de este puesto.