Descripción del puesto de Director Ejecutivo

A tiempo completo · Asalariado · Exento
Ubicación: Boulder, Colorado
Reporta a: Consejo de Administración

Compensación: 95.000 – 111.000 $
Página web: frequentflyers.org

La oportunidad

El Director Ejecutivo es el líder visionario de Frequent Flyers® Productions (FFP) [DBA Frequent Flyers Aerial Dance]. Estamos en un punto de inflexión crucial, emergiendo de los recientes desafíos del sector, listos para arquitectar una audaz nueva era de crecimiento. Buscamos un líder dinámico y ambicioso que prospere en un entorno dinámico y tenga hambre de dejar huella. No solo estabilizarás y ampliarás nuestra base financiera y operativa, sino que también liderarás nuestra trayectoria para convertirte en la organización de danza aérea más premiada y líder del país. Desde revitalizar nuestro modelo de negocio hasta impulsar la campaña de capital para nuestra futura instalación de última generación, este puesto es una oportunidad que define la carrera profesional para llevar a una institución querida a la prominencia nacional.

Como líder de una pequeña organización sin ánimo de lucro, el Director Ejecutivo debe combinar liderazgo estratégico con una ejecución práctica. El ED es responsable del rendimiento global de la organización, pero trabaja a través del personal, los contratistas y los miembros de la Junta para lograr sus objetivos. El ED lidera personalmente la estrategia, la supervisión financiera, la recaudación de fondos, el liderazgo del personal y las relaciones externas clave, al tiempo que empodera al personal para liderar los programas diarios, la administración, la comunicación y otras funciones organizativas. FFP se encuentra en una encrucijada crucial donde hay oportunidades y décadas de experiencia en el personal para moldear el presente mientras se moldea la organización, la estrategia y la red que permitirán los próximos 40 años de vuelo.

Trabajando en colaboración con la Junta Directiva y el personal, el Director Ejecutivo establece las prioridades organizativas, lidera la recaudación de fondos y la gestión financiera, desarrolla y apoya al personal, y representa a FFP en la comunidad.

Esta es una oportunidad para que alguien con experiencia en el sector sin ánimo de lucro sea Director Ejecutivo y disfrute tanto de moldear el futuro de una organización como de estar activamente implicado en el trabajo necesario para lograrlo.

Acerca de Frequent Flyers® Productions

Fundada en 1988 por Nancy Smith, Frequent Flyers® Productions es pionera en el teatro de danza aérea que transforma técnicas que desafían la gravedad en una danza moderna expresiva. Con sede en Boulder, Colorado, la compañía se ha convertido en un centro sin ánimo de lucro de renombre mundial que cuenta con una compañía de actuación de élite, una aclamada escuela de danza aérea y el internacionalmente celebrado Festival de Danza Aérea. Al ampliar continuamente el alcance comunitario y superar los límites artísticos del espacio vertical, Frequent Flyers ofrece a un líder visionario la oportunidad de guiar un legado icónico hacia su próximo capítulo de impacto creativo y comunitario.

Responsabilidades principales

1. Liderazgo Organizativo

Proporcionar liderazgo y dirección general para la FFP y traducir la misión y el plan estratégico de la organización en prioridades claras y resultados medibles.

• Liderar la implementación y el perfeccionamiento continuo del plan estratégico de FFP en colaboración con la Junta Directiva y el personal.
• Establecer prioridades organizativas anuales, objetivos y medidas de éxito.
• Toma decisiones organizativas y asegúrate de que los recursos estén alineados con las prioridades estratégicas.
• Supervisar el rendimiento organizativo y utilizar datos financieros, programáticos, de recaudación de fondos y operativos para informar las decisiones.
• Fomenta una cultura organizativa saludable basada en la confianza, la colaboración, la rendición de cuentas, la equidad, la inclusión, la transparencia y la mejora continua.
• Diseñar el próximo capítulo de la organización, transformando los retos operativos actuales en plataformas de lanzamiento para un crecimiento explosivo.

2. Supervisión financiera

Asegurarse de que FFP cuente con los recursos financieros, sistemas y disciplina necesarios para cumplir su misión y mantenerse sostenible a largo plazo.

• Liderar la presupuestación anual, la previsión y la planificación financiera en colaboración con el personal y el tesorero de la junta
• Mantener una comprensión clara de la situación financiera de la organización, incluyendo ingresos, gastos, flujo de caja, reservas y riesgos financieros significativos.
• Supervisa el rendimiento financiero real frente al presupuesto y responde de forma proactiva ante diferencias significativas.
• Evalúa programas, personal, inversiones y nuevas oportunidades tanto en el contexto del impacto de la misión como de la sostenibilidad financiera.
• Asegurarse de que se mantengan los controles financieros adecuados, la elaboración de informes, los seguros, el cumplimiento, la gestión de riesgos y los sistemas administrativos.
• Trabaja eficazmente con recursos de contabilidad, legal, seguros y otros profesionales.

3. Recaudación de fondos y desarrollo de recursos

Liderar el desarrollo de los recursos contribuidos y ganados necesarios para apoyar la misión y la sostenibilidad a largo plazo de FFP.

• Establecer la estrategia y prioridades de recaudación de fondos, y designar el apoyo para su implementación.
• Cultivar, solicitar y gestionar donantes individuales significativos y financiadores institucionales clave.
• Construir y mantener relaciones con fundaciones, empresas, organismos gubernamentales y otros socios financiadores.
• Involucrar y apoyar a los miembros de la Junta en la recaudación de fondos y la formación de donantes.
• Asegurarse de que la estrategia de subvenciones, las campañas, las comunicaciones con los donantes, las propuestas y los informes sean efectivos y coordinados.
• Identificar oportunidades para diversificar y fortalecer los ingresos contribuidos y obtenidos en consonancia con la misión de FFP.

4. Gestión de Personas y Organización

Forma y apoya un equipo capaz y colaborativo, con responsabilidades claras, responsabilidad adecuada y los recursos necesarios para tener éxito, divertirte y crecer personalmente.

• Contratar, supervisar, formar y evaluar a sus subordinados directos.
• Establece roles claros, responsabilidades, objetivos y autoridad para tomar decisiones.
• Desarrolla la capacidad de liderazgo de directores y directivos y empodera a ellos para gestionar sus áreas de manera eficaz.
• Fomentar la comunicación y colaboración entre departamentos.
• Garantizar una supervisión funcional equitativa y eficaz de RRHH, incluyendo contratación, compensación, gestión del rendimiento y prácticas de personal.
• Abordar los problemas de personal y organización de forma rápida y constructiva.
• Asegurarse de que el personal tenga oportunidades adecuadas para el crecimiento y desarrollo profesional.
• Defender una cultura organizativa revitalizada y llena de energía, basada en la confianza, la colaboración y una pasión compartida por la excelencia artística y educativa

5. Supervisión de programas y misión

Asegurar que los programas artísticos, educativos y comunitarios de FFP impulsen colectivamente su misión, sirvan a sus comunidades y operen dentro de las capacidades de la organización.

• Proporcionar supervisión estratégica del portafolio de programas de FFP mientras capacita a directores y gestores para gestionar la ejecución diaria de los programas.
• Trabajar con la dirección del programa para evaluar el impacto del programa, la participación, el rendimiento financiero, la accesibilidad y la alineación estratégica.
• Apoyar la colaboración entre las funciones artísticas, educativas, administrativas y de desarrollo.
• Asegurarse de que las decisiones organizativas reflejen el compromiso de FFP con la equidad, accesibilidad, diversidad, inclusión y pertenencia.
• Mantener un conocimiento suficiente sobre los desarrollos que afectan a las artes aéreas, artes escénicas, educación artística y organizaciones sin ánimo de lucro para informar decisiones estratégicas.

6. Asociación y Gobernanza en el Consejo

Desarrollar una sólida colaboración de trabajo con la Junta Directiva y proporcionar la información, el liderazgo y el apoyo organizativo necesarios para una gobernanza eficaz.

• Actuar como enlace principal entre la Junta y el personal.
• Colaborar con el Consejo en estrategia, sostenibilidad financiera, rendimiento organizativo y planificación a largo plazo.
• Proporcionar informes oportunos, precisos y transparentes sobre finanzas, recaudación de fondos, programas, personal, riesgos y prioridades estratégicas.
• Apoyar el reclutamiento, orientación, desarrollo, trabajo en comités y participación.
• Liderar la evolución estratégica del Consejo de Administración, transformando con éxito un consejo dedicado y implicado en un equipo de gobernanza sólido y centrado en la recaudación de fondos.
• Asegurarse de que las actividades organizativas cumplan con las políticas de la Junta, estatutos, requisitos legales, contratos y la normativa aplicable de organizaciones sin ánimo de lucro.

7. Liderazgo externo y relaciones comunitarias

Servir como representante visible y creíble de la FFP y desarrollar relaciones que fortalezcan la organización y avancen en su misión.

• Actuar como principal portavoz de la organización para oportunidades públicas y mediáticas.
• Construir y mantener relaciones estratégicas con organizaciones comunitarias, instituciones artísticas y educativas, agencias gubernamentales, financiadores y otros socios.
• Representar a FFP en reuniones comunitarias, actuaciones, eventos de donantes, encuentros profesionales, ceremonias de entrega de premios y otros foros apropiados.
• Identificar alianzas y oportunidades que amplíen el impacto, la visibilidad, los recursos y las conexiones comunitarias de FFP.
• Proporcionar liderazgo en la comunicación organizacional y en la comunicación pública significativa mientras trabaja con el personal y los contratistas en el marketing y las comunicaciones rutinarias.

Calificaciones y experiencia

Obligatorio

• Experiencia previa como director ejecutivo de una organización sin ánimo de lucro.
• Experiencia en liderazgo en organizaciones sin ánimo de lucro, incluyendo responsabilidad sobre estrategia organizativa, personal, finanzas, recaudación de fondos y operaciones.
• Desarrollar y gestionar presupuestos y previsiones financieras de organizaciones sin ánimo de lucro.
• El éxito en la recaudación de fondos, incluyendo cultivar, captar y gestionar donantes individuales y desarrollar relaciones con financiadores institucionales.
• Supervisar, desarrollar y evaluar al personal y construir equipos de liderazgo efectivos.
• Trabajar estrechamente con una Junta Directiva de una organización sin ánimo de lucro y entender la diferencia entre gobernanza y gestión.
• Establece prioridades, delega eficazmente y gestiona múltiples demandas organizativas.
• Habilidades sólidas de escritura, verbal, interpersonal y comunicación pública.
• Capacidad para liderar una organización a través de cambios, desafíos o iniciativas estratégicas.
• Capacidad y disposición para trabajar un número limitado de noches y fines de semana para actuaciones, eventos, actividades de recaudación de fondos y otras necesidades organizativas.

Deseado

• Experiencia liderando una organización sin ánimo de lucro pequeña o mediana donde el Director Ejecutivo combina liderazgo estratégico con responsabilidades prácticas.
• Experiencia en artes escénicas, educación artística, organizaciones culturales u otras organizaciones sin ánimo de lucro comunitarias.
• Conocimiento sobre la organización sin ánimo de lucro, artes, filantropía o financiación gubernamental de Boulder/Denver.
• Experiencia desarrollando fuentes de ingresos diversas, ganadas y aportadas.
• Experiencia liderando el crecimiento organizacional, instalaciones, capital u otras iniciativas a largo plazo.
• Interés o experiencia en campañas de capital y adquisición/gestión inmobiliaria
• Experiencia en liderazgo en organizaciones artísticas sin ánimo de lucro

Un candidato seleccionado no necesita ser artista aéreo ni profesional de las artes. La capacidad de comprender, defender y comunicar el valor de la misión de FFP es esencial. El empleo está condicionado a referencias satisfactorias y a la realización de las verificaciones de antecedentes requeridas.

Compensación y beneficios

Este es un puesto a tiempo completo, exento, con un rango salarial de 95.000 a 111.000 dólares, dependiendo de la experiencia.

Lo que ofrecemos:

• Baja por enfermedad remunerada: Acumula hasta 48 horas de baja por enfermedad remuneradas anualmente (obtenidas a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas) para tu salud y bienestar.
• Permiso Familiar y Médico Remunerado: Acceso al programa FAMLI de Colorado, que ofrece hasta 12 semanas de permiso remunerado para necesidades médicas personales o familiares que cumplan los requisitos.
• Protecciones estándar: Totalmente cubiertas por la Compensación Laboral y el Seguro de Desempleo estatales.
• Beneficios de salud y seguro: Asignación mensual disponible según la necesidad.

Cómo aplicar

Por favor, envía un currículum y una carta de presentación describiendo tu interés en Frequent Flyers Productions y cómo tu experiencia como director ejecutivo de una organización sin ánimo de lucro te prepara para liderar FFP. Tu solicitud puede enviarse a través de uno de los muchos sitios de empleo o directamente en FFP: apply@frequentflyers.org.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Frequent Flyers Productions es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la creación de un entorno laboral y una comunidad inclusivos. FFP acoge a solicitantes con orígenes, identidades, experiencias y perspectivas diversas y no discrimina por ningún estatus protegido por la legislación federal, estatal o local aplicable.