Director Interino de Programas Juveniles (Contrato, Temporal)

Clasificación: Contrato, No Beneficiado
Reporta a: Personal Senior de CMC y Equipo de Programas Juveniles
Fechas de contrato: febrero – mayo de 2026
Rango salarial: 25–28 $/hora
Ubicación: Golden, CO (Flexibilidad en oficina y en remoto)
Horario: De tiempo parcial a tiempo completo (el horario varía mes a mes, ver desglose más abajo)

Acerca del Colorado Mountain Club (CMC)

Fundado en 1912, el Colorado Mountain Club (CMC) es una organización sin ánimo de lucro dedicada a la aventura, el ocio, la conservación y la educación al aire libre. Con más de 6.000 miembros, CMC ofrece 3.000 viajes anuales y más de 250 cursos. Cada año, nuestros Programas Juveniles conectan a 5.000+ estudiantes de K–12 de Colorado con experiencias al aire libre significativas que fomentan la confianza, el trabajo en equipo y un amor de por vida por el mundo natural.

Visión general de la posición

El Administrador Interino de Programas Juveniles (Contrato, Temporal) proporcionará apoyo de liderazgo y administrativo para los Programas Juveniles de CMC durante la baja por maternidad del Director del Programa (febrero–mayo de 2026). Este puesto se centra en la licencia de cuidado infantil, la contratación y preparación para campamentos de verano, y en el apoyo a las operaciones clave del programa de cara a nuestra temporada más ajetreada.

Este es un rol administrativo práctico que requiere sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y la capacidad de equilibrar múltiples prioridades. El candidato ideal tiene experiencia en gestión de programas juveniles y es un conocimiento en Requisitos para la Licencia de Cuidado Infantil en Colorado.

Responsabilidades clave

• • Licencias para cuidado infantil (febrero–mayo): Garantizar el cumplimiento de las licencias estatales de Colorado, incluyendo inspecciones, documentación requerida para el personal/campistas y requisitos de salud/seguridad.

• • Contratación e incorporación de verano (febrero–mayo): Apoyo en la contratación, entrevistas, verificaciones de antecedentes e incorporación de personal temporal.

• • Preparación del Programa (febrero–mayo): Ayuda con la programación, servicios contratados, dudas sobre la inscripción, apoyo al desarrollo curricular y asignación de la ayuda financiera en campamentos.

• • Asociaciones y Contratos (febrero–mayo): Finalizar los contratos de socios, asegurar que se cumplan los requisitos de seguro y mantener la comunicación con los socios escolares y comunitarios.

• • Apoyo a las prácticas (febrero–abril): Proporcionar apoyo administrativo al programa de prácticas para adolescentes de CMC, incluyendo estipendios, informes y planificación de celebraciones.

• • Apoyo al Programa Escolar (marzo–mayo): Colaborar con los grandes programas de primavera, incluyendo contratos, seguros y logística.

• • Entrenamiento en campamentos de verano (mayo): Ayuda en la preparación y la impartición de la semana de formación del personal.

Carga de trabajo estimada por mes

• • Febrero: 20–25 horas a la semana

• • Marzo: 20–28 horas/semana

• • Abril: 30–36 horas semanales

• • Mayo: 30–36 horas/semana

Cualificaciones mínimas

• • Experiencia en gestión de programas: Al menos 2–3 años en administración de programas juveniles, educación o gestión de programas al aire libre.

• • Experiencia en licencias: Experiencia directa con los procesos y el cumplimiento de la licencia de cuidado infantil en Colorado (obligatorio).

• • Habilidades organizativas: Fuerte capacidad para gestionar múltiples plazos y llevar registros detallados.

• • Habilidades de comunicación: Comunicación clara y profesional tanto escrita como verbal; capacidad para colaborar con el personal, socios y empleados temporales.

• • Educación al aire libre/Conocimientos de programación juvenil: Familiaridad con campamentos, programas escolares y gestión de riesgos en entornos al aire libre.

Cualificaciones preferidas

• • Experiencia supervisando o incorporando personal temporal/instructor.

• • Familiaridad con los sistemas de presupuestación y registro de programas.

• • Formación en actividades recreativas al aire libre o educación experiencial.

Detalles de compensación y contratos

• • Salario por hora: 25–28 $/hora (dependiendo de la experiencia).

• • Este es un puesto por contrato; se incluyen beneficios limitados.

• • Seguro de compensación laboral

• • Membresía del Colorado Mountain Club

• • Pro se encarga de minoristas de equipo para actividades al aire libre.

• • El contrato va de febrero a mayo de 2026 , con incorporación/formación remunerada que comienza en enero (fecha de inicio flexible).

Proceso de solicitud

Para solicitar, por favor envíe una carta de presentación y un currículum a hanahamilton@cmc.org. Las solicitudes recibidas antes del 3/12/25 tendrán preferencia, pero todas las solicitudes se revisarán de forma continua hasta cubrir la plaza.

Compromiso con la equidad

Colorado Mountain Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes y estamos comprometidos a crear programas inclusivos que reflejen la diversidad de la juventud y las familias de Colorado.