FINALIDAD DE LA POSICION:

Esta posición reporta al Gerente de Servicios de Instalaciones.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

El propósito de la posición de Supervisor Electricista (Viaje) / Supervisor Electricista (Masters) es mantener el complejo del museo y brindar apoyo para todas las funciones de operaciones del edificio del museo. Garantizar que todos los sistemas de construcción del museo funcionen sin problemas y de manera efectiva, y que todos los elementos de infraestructura se mantengan adecuadamente bajo la dirección del Director de Instalaciones. Esta posición también es responsable de realizar el mantenimiento eléctrico calificado de pleno rendimiento, reparación e instalación de varios tipos de sistemas eléctricos, aparatos y equipos auxiliares con fines de iluminación, calor y energía y el apoyo de toda la infraestructura eléctrica del campus cultural del museo. La diferencia entre un supervisor electricista (viaje) y un supervisor electricista (maestro) se basa en una combinación de educación y experiencia.

Responsabilidades:

(Supervisor de electricista, oficial y maestros):

• Realiza el mantenimiento general y del edificio y ayuda al Administrador de Instalaciones a supervisar el trabajo del personal de las instalaciones, las agencias de la Ciudad de Denver o los contratistas.
• Trabaja a partir de planos, manuales, instrucciones escritas y verbales y ser capaz de comunicar esta información.
• Realiza trabajos preventivos de mantenimiento y reparación en todos los sistemas y aparatos eléctricos de acuerdo con los estándares del museo y los requisitos del código vigente.
• Instala aparatos o sistemas eléctricos nuevos o mejorados según sea necesario y completa los circuitos de acuerdo con las especificaciones del diagrama y los requisitos del código.
• Estima los costos de materiales, mano de obra y equipo o revisa dichas estimaciones preparadas por contratistas externos.
• Supervisa y mantiene registros de mantenimiento preventivo del mantenimiento del equipo de las instalaciones y garantiza que las órdenes de trabajo se completen de manera oportuna y eficiente, y prepara informes detallados sobre el estado y las necesidades de todas las instalaciones del museo.
• Responde al servicio eléctrico o a las llamadas de problemas, soluciona problemas y proporciona resolución de problemas.
• Asegura el cumplimiento de todas las agencias federales, estatales, municipales y del condado con autoridad reguladora o jurisdicción sobre cualquier área o actividad del edificio bajo su control.
• Mantener y coordinar las herramientas y equipos necesarios para los diversos oficios del museo.
• Ayuda al técnico departamental de HVAC con el mantenimiento de rutina de los sistemas HVAC del museo.
• Entiende y opera el software informático utilizado por el departamento para la documentación de incidentes, comunicaciones por correo electrónico, órdenes de trabajo y tickets de mantenimiento preventivo.
• Observa todas las prácticas establecidas del programa de seguridad y asegura que todos los empleados y contratistas de las instalaciones hagan lo mismo.
• Capaz de coordinar un cronograma diario o impulsado por proyectos para uno mismo.
• Responsable de programar el trabajo diario y las cargas del proyecto cumplen con los plazos departamentales.
• Mantenga registros de trabajo diarios y supervise los registros diarios para el departamento de instalaciones.
• Mantiene la sala eléctrica limpia, organizada y abastecida con el equipo y los suministros necesarios.
• Garantiza un almacenamiento adecuado de acuerdo con todos los requisitos aplicables, incluida la catalogación de todas las hojas de datos de seguridad de materiales.
• Dirigir y ayudar según sea necesario en la remoción de nieve de forma estacional en todo tipo de condiciones climáticas.
• Es posible que se requiera que este puesto reemplace y supervise todos los aspectos del personal de las instalaciones según lo asignado, incluida la programación, el asesoramiento, la capacitación y los métodos disciplinarios aprobados en ausencia del Gerente de la Instalación.
• Esta posición supervisará proactivamente al personal asignado para ayudarlo con los proyectos.
• Esta posición supervisará proactivamente a los empleados contratados según sea necesario para varios proyectos nuevos o en curso.
• Planifica, programa, coordina y asigna trabajo, metas y prioridades para los empleados subordinados.
• Participa activamente en el Programa de Seguridad establecido por el museo como capacitador para la seguridad del taller y de las herramientas y como miembro del Comité de Seguridad del museo en ausencia del Gerente de la Instalación.

OTROS DEBERES/RESPONSABILIDADES:

• Esta posición requiere la comunicación, aplicación y conocimiento de los métodos y equipos básicos de instalación, reparación y construcción; incluir, entre otros: el conocimiento de los métodos seguros de operación y los requisitos aplicables relacionados con el mantenimiento de las instalaciones dentro de un entorno de propiedad cultural, como plomería, carpintería, paneles de yeso, pintura, alfombras y uso de adhesivos comerciales; conocimientos generales sobre el uso de equipos de diagnóstico de baja tensión y técnicas de solución de problemas; habilidad en el uso de herramientas y equipos manuales y eléctricos comunes a la industria; habilidad para ejercer la iniciativa, el juicio y la toma de decisiones en la resolución de problemas y el cumplimiento de los objetivos de la organización; Capacidad para trabajar dentro de un grupo muy diverso de personal, voluntarios y patrocinadores.
• Conocimiento de las prácticas, métodos, materiales y herramientas estándar utilizados en el comercio eléctrico suficiente para poder instalar, mantener y reparar sistemas eléctricos, aparatos y equipos auxiliares.
• Instrumentos de diagnóstico de baja tensión; herramientas eléctricas básicas, neumáticas y manuales para la construcción, instalación, reparación y mantenimiento del edificio y sus sistemas; funcionamiento y uso de sistemas informáticos básicos; computadora personal (MS Word, Excel y Access); sistema de mantenimiento asistido por ordenador de las instalaciones; auricular de radio; vehículos de motor; escaleras andamios y elevadores de tijera.

(Supervisor de electricista, oficial):

• Planifica y realiza trabajos de instalación y mantenimiento de una variedad de equipos eléctricos como cuadros de control, cuadros eléctricos, cajas de conexiones, interruptores, etc.
• Conecta y desconecta máquinas eléctricas; repara motores y generadores; Reemplaza los fusibles y establece los disyuntores en circuitos de alta y baja tensión.
• Diagnostica problemas eléctricos.
• Utiliza herramientas manuales y eléctricas. Funciona a partir de diagramas de cableado.
• La planificación puede implicar la determinación del método y la secuencia de operación y la selección de los materiales que se utilizarán.

(Supervisor Electricista, Maestría):

• Aprueba planes de cableado para nuevas instalaciones.
• Planifica y realiza trabajos de instalación y mantenimiento de una variedad de equipos eléctricos como cuadros de control, cuadros eléctricos, cajas de conexiones, interruptores, etc.
• Conecta y desconecta máquinas eléctricas; repara motores y generadores; Reemplaza los fusibles y establece los disyuntores en circuitos de alta y baja tensión.
• Diagnostica problemas eléctricos. Utiliza herramientas manuales y eléctricas.
• Funciona a partir de diagramas de cableado. La planificación puede implicar la determinación del método y la secuencia de operación y la selección de los materiales que se utilizarán, el establecimiento de procedimientos de trabajo.
• Funciona de forma independiente.

Calificaciones:

EDUCACIÓN:

Diploma de escuela secundaria o GED.

Capacidad para hablar, entender, leer y aplicar el idioma inglés.

EXPERIENCIA, certificaciones y licencias:

(Supervisor de electricista, oficial):

• Licencia emitida por el Estado de Colorado (electricista de mantenimiento a nivel de viaje) que demuestre haber completado con éxito el examen de la junta.
• Finalización de un programa de aprendizaje reconocido por el estado para electricistas.
• Finalización de la formación técnica formal.
• 3-5 años de experiencia laboral: se considerará experiencia general en la reparación y mantenimiento de sistemas operativos de edificios y edificios o una certificación de escuela de oficios aplicable con 2 años de experiencia en función del tipo de experiencia y certificación.
• Poseer y mantener una licencia de conducir válida de clase “R” de Colorado y un registro de manejo aprobado por la compañía de seguros de la instalación.
• Se prefieren 3 años de experiencia en supervisión.

(Supervisor Electricista, Maestría):

• Requiere completar 2 años de capacitación formal en la escuela técnica.
• 5+ años de experiencia laboral.
• Finalización exitosa del examen de la junta para obtener la licencia como maestro electricista.
• Uso de un auricular de radio
• Uso de una computadora y otros equipos de oficina
• Uso de productos de limpieza/productos químicos
• Las actividades físicas incluyen pararse, caminar, levantar, cargar, empujar, tirar, agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar,

Pagar: La contratación por hora para el Supervisor Electricista (Viaje) es de $ 33.44- $ 39.25 basado en la experiencia. La contratación por hora para el Supervisor Electricista (Maestro) es de $ 37.34- $ 43.00 según la experiencia.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral disponible para extender a la pareja doméstica, pareja, cónyuge y / familia. DAM 100% pagado Life STD/LTD. Generosos enfermos y tiempo de vacaciones. Tiempo libre para orar durante toda la jornada laboral. Dos semanas de licencia parental remunerada. Horario de vacaciones flotante flexible para acomodar a aquellos que practican vacaciones no cristianas. 403(b) Plan de Jubilación con elegibilidad inmediata para contribuir y, después de un año de empleo, una contribución y coincidencia del empleador. Un pase RTD Eco gratuito. Una membresía gratuita a la DAM a nivel familiar.

NOTA: Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Le recomendamos que solicite un puesto en el Museo de Arte de Denver, incluso si no cumple con el 100% de las viñetas. Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol requerirá una pantalla de teléfono, dos entrevistas, una con el gerente de contratación y otra con un panel que se llevará a cabo en persona en el DAM o video.

Museo de Arte de Denver:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.