Resumen

El Gerente de Marketing y Comunicaciones apoya el Festival de Música de Colorado y el Centro de Artes Musicales (un festival de música clásica de verano y una escuela de música comunitaria durante todo el año). La misión principal de este rol es generar participación de la audiencia, aumentar los ingresos obtenidos e impulsar donaciones por primera vez y repetidas para apoyar la misión de la organización.

Responsabilidades clave

Este rol requiere una ejecución práctica en todos los canales de comunicación:

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos: Colaborar con el Director de Marketing en el desarrollo de planes anuales de contenido estratégico y marketing, y liderar la ejecución de todas las iniciativas resultantes. Liderar, orientar y administrar al Coordinador de Marketing y a los pasantes de verano.
• Propiedad de la marca y el contenido: Ser dueño de la voz de la marca, la estrategia de contenido y la dirección editorial en todas las plataformas organizacionales, asociándose con el Director para mantener una coherencia absoluta y garantizar que todos los materiales de cara al público estén libres de errores.
• Supervisión de canales digitales (correo electrónico, redes sociales, web): Proporcionar dirección estratégica, segmentación de audiencia y redacción de alto nivel para canales digitales. Supervisar la ejecución del contenido del coordinador de marketing para optimizar el rendimiento, impulsar el compromiso y mantener la integridad de los datos.
• Campañas de ingresos y audiencia: Diseñe, administre y ejecute campañas de marketing integradas para impulsar el desarrollo de la audiencia, aumentar los ingresos obtenidos y respaldar los esfuerzos de recaudación de fondos con contenido estratégico.
• Relaciones públicas y narración de historias: Liderar los esfuerzos de relaciones públicas locales, incluida la presentación a los medios, la redacción de comunicados de prensa y la gestión de las relaciones con los medios. Identifique y desarrolle historias de impacto convincentes de toda la organización para varios canales de distribución.
• Programa anual de producción de libros: Gestione todo el proyecto de libro del programa anual del Festival, desde la recopilación de contenido y la coordinación del diseño hasta la entrega final, asegurando la precisión y el cumplimiento del cronograma.
• Soporte de eventos: Proporcionar apoyo logístico y de comunicaciones esencial en el lugar para los eventos del Festival (principalmente de verano) y del Centro (durante todo el año).

Calificaciones

• Licenciatura en marketing, comunicaciones, relaciones públicas o un campo relacionado.
• Un mínimo de 3 años de experiencia profesional en gestión de comunicaciones de marketing, preferiblemente en el sector sin fines de lucro.
• Éxito comprobado en el desarrollo, implementación y medición de planes integrados de marketing y comunicaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Altamente organizado, confiable y proactivo con la capacidad de administrar múltiples plazos y demostrar una mentalidad de aprendizaje continuo.
• La educación musical, la orquesta o la experiencia en artes escénicas es una ventaja.

Ambiente de trabajo y horario

• Horario: Puesto exento a tiempo completo. El horario típico es de lunes a viernes, de 8 a. m. a 5 p. m.
• Flexibilidad: Se requiere la presencia del evento, lo que requiere trabajar fuera del horario tradicional, incluidas algunas noches y fines de semana.
• Ubicación híbrida: Este es un rol híbrido con 1-2 días en la oficina por semana en Lafayette. Se requiere asistencia en persona para muchas reuniones de equipo, eventos/conciertos y todas las sesiones de estrategia grupal.
• Ambiente de equipo: CMF&CMA es una organización pequeña; Se espera que todo el personal trabaje de manera flexible y colaborativa.

compensación

• Rango de salario: $ 60,000 a $ 65,000 anuales.
• Beneficios: La compensación incluye un seguro médico y dental pagado en un 65%, un plan 401(k) opcional y tiempo libre pagado.

Cómo aplicar

• Envíe un currículum, una carta de presentación y tres muestras de escritura a marketing@comusic.org.
• Línea de asunto: “Solicitud de gerente de marketing – [su nombre]”
• Fecha límite de solicitud: noviembre 21, 2026

Política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

CMF&CMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No practicamos ningún tipo de discriminación en la toma de decisiones laborales. Es política de CMF & CMA cumplir con las prácticas y políticas de empleo que se basan en la habilidad, la capacidad, el desempeño y, en raras ocasiones, la permanencia de nuestros empleados. Consideramos irrelevante para cualquier decisión de empleo raza, religión, origen nacional, ascendencia, credo, discapacidad, estado civil, condición médica, afiliación política, condición de veterano de los Estados Unidos, responsabilidades familiares, edad, sexo, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. La política de CMF & CMA con respecto a la igualdad de oportunidades se aplica a todos los aspectos del empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, las asignaciones de trabajo, las promociones, las condiciones de trabajo, la programación, los beneficios, la administración de sueldos y salarios, las medidas disciplinarias, el despido y los programas sociales, educativos y recreativos.