Perfil del puesto

El Gerente de Personal de Orquesta trabaja en conjunto con el Director de Personal de Orquesta para supervisar todos los aspectos de los músicos de la Asociación Sinfónica de Colorado. Este puesto trabaja para implementar el acuerdo de negociación colectiva y trabaja en colaboración con todos los departamentos de CSA para establecer metas, objetivos y estrategias que promuevan la misión de CSA.

Deberes y responsabilidades esenciales

Ayudar en la gestión del personal de la orquesta

• Determina los complementos de orquesta (incluidos los suplentes / extras) necesarios y garantiza que los complementos estén en su lugar para los servicios apropiados.
• Trabaja en estrecha colaboración con el personal artístico para asegurarse de que se cumplan los requisitos del contrato con respecto a la programación, los asientos, el tiempo libre de los músicos.

Administración

• Procesa la nómina de músicos.
• Programa, supervisa y gestiona todas las audiciones de los músicos.
• Mantenimiento de registros extensos para garantizar la precisión de los registros de asistencia y el historial de trabajo individual del músico.
• A cargo de la incorporación de músicos sustitutos/extras.

Contratos

• Emite y rastrea contratos con músicos sustitutos.

Audiciones

• Organizar y gestionar todas las audiciones nacionales y locales.
• Trabaja para mantener la sublista y cualquier sublista necesaria o audiciones locales.

Desarrollo/Educación/Participación Comunitaria

• La persona principal que trabaja con los departamentos de Desarrollo / Educación para involucrar a los músicos en eventos que quedan fuera del horario de servicio de la orquesta.

Presupuesto y Planificación

• Ayudar en el desarrollo y la gestión del presupuesto de personal de la orquesta de acuerdo con las pautas establecidas por el Director de Operaciones.

nómina

• Ayudar al Director de Personal en la preparación y presentación de toda la información de nómina de los músicos para financiar.

Otras funciones y responsabilidades solicitadas y/o asignadas.

Cualificaciones y capacidades

• Obligatorio:
  • Licenciatura
  • +3 años trabajando en el ámbito orquestal
  • Excelentes habilidades escritas, verbales y analíticas.
  • Capacidad para crear y mejorar la eficiencia de la operación.
  • Habilidades interpersonales excepcionales, tanto en persona como por teléfono, con artistas invitados, gerentes, mecenas y músicos.
  • Se requieren amplios horarios nocturnos y de fin de semana: el horario refleja el horario de trabajo de la orquesta.
• Preferido
  • Licenciatura en música, administración de las artes o similar.
  • 5+ años trabajando en la gestión artística con un historial comprobado de colaboración exitosa con músicos clásicos profesionales.
  • Conocimientos de música y artes escénicas.
  • Conocimiento de las producciones concertísticas de las tendencias actuales de las artes sinfónicas.
  • Capacidad para tratar con personalidades de amplio espectro de una manera discreta y madura.
  • Uso competente del software de oficina de Microsoft.
  • Conocimiento del repertorio orquestal.
  • Transporte con su vehículo personal necesario para asistir a eventos fuera del sitio.
• Capacidades físicas
  • Debe ser capaz de manejar las demandas físicas acordes con una posición administrativa activa, incluyendo levantar hasta 25 libras. de equipos

Compensación y Beneficios

• Rango salarial de $ 55,000 a $ 60,000 acorde con las calificaciones y la experiencia.
• El CSA ofrece un sueldo competitivo y proporciona ventajas excelentes a todos los empleados a tiempo completo incluyendo:
  • Seguro de salud: tres opciones para elegir (PPO Base, Deducible alto (ambos 100% pagados por el empleador solo para empleados) o Buy-Up); todo a bajo costo para el empleado;
  • Seguro dental, oftalmológico, seguro voluntario de vida/accidentes/enfermedades críticas/indemnización hospitalaria y seguro contra robo de identidad;
  • Licencia familiar y médica pagada, 50% pagada por el empleador;
  • Seguro de discapacidad a corto y largo plazo, 100% pagado por el empleador;
  • Cuenta de ahorros para la salud y cuentas de gastos flexibles, incluyendo cuidado médico y de dependientes, programa de asistencia al empleado y programa de préstamos personales;
  • Tiempo libre remunerado: vacaciones, licencia por enfermedad, siete días festivos nacionales y cinco días festivos flotantes;
  • Un plan 403(b);
  • Entradas con descuento para conciertos de la CSA;
  • Flexibilidad para trabajar desde casa

Cómo aplicar

Envíe una carta de presentación y un currículum vitae a jobs@coloradosymphony.org. Por favor, ponga Gerente de Personal de la Orquesta en la línea de asunto de su correo electrónico. No hay llamadas, por favor.