El objetivo del Gerente del Programa de Jóvenes Escritores es visualizar, planificar y supervisar la programación educativa dentro del programa de jóvenes escritores de Lighthouse, incluido el diseño y la planificación de clases, talleres y eventos, la contratación, la gestión y el desarrollo de relaciones con instructores, la asistencia con eventos y programas comunitarios y la revisión de evaluaciones. Son responsables de supervisar el progreso de todos los talleres, así como los eventos especiales, que incluyen campamentos de verano, talleres internos y comunitarios, eventos especiales y otras oportunidades a medida que surgen con el objetivo general de utilizar la escritura creativa como una herramienta para ayudar a los jóvenes escritores a aprender sobre sí mismos, sus compañeros y el mundo que los rodea.

Esta posición reporta al Director del Programa y supervisa la facultad de jóvenes escritores.

Las áreas específicas de responsabilidad incluyen las siguientes:

Desarrollo curricular

• En asociación con instructores y contactos del sitio (maestros, gerentes de sitio), el gerente de YWP creará, desarrollará y administrará todos los talleres internos y comunitarios para jóvenes, involucrando a escritores jóvenes de todos los niveles, desde escritores reacios hasta escritores principiantes y avanzados, en una amplia variedad de estilos, géneros y temas.

Marketing e inscripción

• En asociación con el Gerente de Comunicaciones, cuente la historia del impacto del programa juvenil en los participantes individuales y sus comunidades. Esto puede incluir publicaciones, informes trimestrales / boletines, narrativas, presentaciones (en conferencias, eventos comunitarios, reuniones de la junta, etc.), blogs y videos.
• Construir relaciones con escuelas existentes y nuevas, centros juveniles y socios comunitarios asistiendo a eventos comunitarios, programando reuniones.

Gestión de Instructores

• Reclutar, contratar, incorporar y administrar instructores juveniles para todos los programas juveniles. Negocie estipendios, administre contratos y verifique referencias.
• Trabaje con Operations Manager para garantizar que se mantengan registros precisos y actualizados para las verificaciones de antecedentes del instructor, de acuerdo con los requisitos estatales y federales.
• Asesorar y apoyar a los instructores para ayudarlos a identificar y crear oportunidades significativas para el desarrollo. Organice o coordine sesiones de capacitación regulares para instructores que generarán camaradería entre los instructores.
• Observe los talleres cuando sea necesario, evalúe el desempeño del instructor y trabaje con el equipo del Programa para proporcionar capacitación integral según sea necesario.

Supervisión general y apoyo organizativo

• Trabajando con todo el equipo del programa, cree planes anuales para la participación de la comunidad juvenil y el alcance escolar, así como talleres internos de jóvenes escritores.
• Analizar los comentarios y evaluaciones de los estudiantes / instructores; Realice las mejoras programáticas necesarias según sea necesario.
• Ocasionalmente apoye otras ofertas, como programas para adultos, retiros, lecturas, eventos y ayude a apoyar la programación de Poetry Out Loud.

Presupuestación y mantenimiento de registros

• Administrar la escala salarial de todos los instructores de extensión de acuerdo con el manual del instructor del Programa de Jóvenes Escritores. Actualice el manual del facilitador, según sea necesario.
• Trabajar con el personal de Desarrollo, Operaciones y Contabilidad para crear, administrar y supervisar un presupuesto anual para los programas juveniles.
• Negociar acuerdos de programa y costos con socios y colaboradores externos.
• Trabaje con los equipos de operaciones y finanzas para garantizar que los socios del sitio reciban la factura correcta y oportuna y que los instructores reciban el pago de manera oportuna.
• Rastree, revise y apruebe facturas de profesores para personas relevantes semanalmente.
• Administre los informes de gastos para los programas juveniles en la tarjeta de la empresa mensualmente.

Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad

• Trabajar constantemente para construir un programa y una comunidad más inclusivos y equitativos, asegurando que todos los talleres y clases sean acogedores e inclusivos de todas las voces.
• Apoyar a los profesores y al personal en los esfuerzos para hacer que Lighthouse sea más inclusivo al brindar oportunidades para el diálogo, sesiones de escucha y registros regulares para jóvenes y comunidades marginadas. Asegúrese de que Lighthouse dé la bienvenida a todos los jóvenes, especialmente a aquellos de comunidades marginadas y marginadas.
• Tener la oportunidad de servir en el comité EDIA (Equidad, Diversidad, Inclusión y Accesibilidad) dirigido por el personal.