Gestor de Alquiler de Locales
Museo de los Niños de Denver en el Campus Marsico
En el Museo de los Niños de Denver en Marsico Campus, creemos en el aprendizaje alimentado por niños. Trabajamos duro todos los días para crear experiencias extraordinarias que defienda la maravilla y la alegría de la infancia. Para llevar a cabo esta misión, reunimos a un equipo dinámico de personas talentosas cuyas pasiones van desde el diseño de exposiciones hasta las artes culinarias, desde el desarrollo de programas educativos atractivos hasta ofrecer solo lo mejor en servicio al cliente. Si te gusta trabajar duro y jugar duro, ¡queremos saber de ti! Ofrecemos un paquete integral de beneficios, salarios competitivos y un ambiente de trabajo de apoyo, gratificante y divertido.
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Especificaciones del puesto: Jornada completa, 40 horas semanales; incluyendo las tardes y fines de semana según las necesidades del negocio, normalmente entre 4 y 6 alquileres de eventos al mes.
Tarifa: 59.740-64.240 $/anual
Beneficios: Un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de la vista. Tiempo libre pagado para vacaciones, días de enfermedad y cuatro días festivos. Plan de jubilación 401(k) con elegibilidad para contribuir después de un período de espera de 3 meses (debe tener 21 años de edad). Programa de Asistencia al Empleado, cuenta de gastos flexibles y discapacidad a corto plazo. Aparcamiento gratuito, membresía familiar gratuita en el Museo y descuentos en la tienda de regalos y cafetería del museo
Funciones esenciales
Para Interpretar éste Trabajo con éxito, un individual Debe be capaz to Interpretar cada uno Esencial Función satisfactoriamente. Las funciones esenciales que se enumeran a continuación representan el conocimiento, la habilidad y/o la capacidad Obligatorio. Razonable Se pueden hacer adaptaciones para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.
- Sirve como el punto de contacto principal para todos los clientes de alquiler de locales, ofreciendo un servicio al cliente excepcional durante todo el proceso.
- Cultiva y mantén relaciones sólidas con clientes recurrentes y antiguos para fomentar el negocio recurrente.
- Utiliza un enfoque proactivo, práctico y creativo para captar nuevos clientes y ampliar el alcance del mercado.
- Desarrollar ofertas de programas competitivas y atractivas basadas en la investigación de mercado actual.
- Cumplir o superar los objetivos establecidos de ingresos por ventas de recintos asegurando que la oferta esté alineada con la misión del Museo.
- Gestiona la entrega exitosa de eventos de alquiler seguros y de alta calidad, combinando profesionalidad con espíritu de juego.
- Ejercer como Gerente de Guardia (MOD) designado en todos los eventos de alquiler y una vez por semana durante las operaciones diurnas.
- Proporciona detalles claros y concisos del evento al personal de soporte, proveedores y clientes para una ejecución fluida.
- Coordina con los departamentos internos (Instalaciones, Servicios al Cliente, Educación, Seguridad y Limpieza) para asegurar que las instalaciones y el personal estén preparados para los eventos.
- Colaborar con el equipo de reservas para mantener una programación libre de conflictos de los recursos del Museo y los calendarios compartidos.
- Colaborar con el departamento de Desarrollo para apoyar recaudaciones de fondos del Museo, eventos comunitarios y programas públicos.
- Crear y mantener relaciones productivas con organizaciones relacionadas con el sector y gestionar la lista de proveedores preferidos del Museo.
- Negociar, implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas del Museo para todos los contratos y acuerdos relacionados con el alquiler de espacios.
- Coordina con el Departamento de Finanzas la facturación, órdenes de compra, presupuestos, administración de contratos, auditorías de ingresos/gastos y proyecciones de flujo de caja.
- Contribuir al mantenimiento y conservación de los recursos del evento, incluyendo equipos audiovisuales, mesas, sillas, ropa de cama y señalización.
- Elaborar y gestionar el presupuesto anual de gastos para la operación efectiva del programa.
- Garantizar que se cumplan siempre las medidas de seguridad y protección del Museo.
- Realiza otras tareas según se te asigne.
Formación y experiencia
- Título de grado o una combinación de formación y al menos 3 años de experiencia en planificación de eventos, hostelería, ventas de locales, marketing, comunicación o un campo relacionado.
- Experiencia demostrada en ventas, organización de eventos especiales, hostelería/turismo y un servicio al cliente excepcional.
- Debe tener al menos 21 años.
Habilidades:
- Profesional, asertivo, orientado al equipo, creativo, extrovertido y flexible.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos.
- Capacidad para trabajar por las noches y los fines de semana según sea necesario.
- Dominio de Microsoft Office y experiencia con sistemas de bases de datos.
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita; se prefiere dominio bilingüe del español.
- Se prefieren conocimientos y comprensión de museos y/o organizaciones sin ánimo de lucro.
- Fuerte compromiso con la misión, visión y valores del Museo de diversidad, equidad, acceso e inclusión.
- Capacidad para supervisar el apoyo operativo el día de la jornada, incluyendo personal del Museo, voluntarios, agentes de seguridad y equipos de limpieza.
Atributos
- Autosuficiente, automotivado y capaz de trabajar de forma independiente.
- Habilidades interpersonales sólidas con una curiosidad genuina por conectar con los demás.
- Creativo y abierto a probar nuevas ideas y enfoques.
- Paciente y serena bajo presión.
- Alegre, entusiasta y servicial tanto para compañeros como para clientes.
Exigencias físicas
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
- Capacidad para levantar mesas, sillas y otros equipos para eventos, hasta 50 libras
- Operar una radio bidireccional para comunicarse e intercambiar información con el personal con frecuencia
- Operar una computadora y otros equipos de oficina
Condiciones de trabajo
Este puesto funciona tanto en interiores como en exteriores, donde son comunes temperaturas variables, niveles de luz y niveles de ruido moderados a muy ruidosos. El empleado debe interactuar y comunicarse frecuentemente con adultos y niños, y utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como ordenadores, teléfonos y fotocopiadoras, así como productos de limpieza habituales.
Proceso de solicitud y fecha límite: Por favor, envíe una carta de presentación y currículum al siguiente enlace antes de las 12:00 del mediodía del 2 de marzo de 2026.
El Museo de los Niños de Denver en Marsico Campus es un empleador de igualdad de oportunidades. El Museo está dedicado al objetivo de construir un personal culturalmente diverso comprometido a atender las necesidades de todos nuestros visitantes y animamos a las aplicaciones de individuos de todos los orígenes.
El Museo de los Niños de Denver en el Campus de Marsico está dedicado a los principios de la igualdad de oportunidades de empleo. Prohibimos la discriminación ilegal contra solicitantes de empleo o empleados por motivos de raza, religión, credo, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad de género, 40 años o más, discapacidad, condición de veterano, estado militar, información genética, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley estatal o local aplicable.
De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), es política del Museo proporcionar adaptaciones razonables cuando lo solicite un solicitante calificado o un empleado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación cause una dificultad excesiva. La política relativa a las solicitudes de adaptaciones razonables se aplica a todos los aspectos del empleo, incluido el proceso de solicitud. Si se necesitan adaptaciones razonables, comuníquese con Andrew Pasini (AndrewP@cmdenver.org) o Yasmin Díaz Mendias (YasminD@cmdenver.org) con Recursos Humanos, 303-561-0138.
Compensation: 59.740-64.240 dólares anuales