Descripción del trabajo

El Programa de Pasantías de Exploración de Caminos (PEI) se llevará a cabo del 21 de^{mayo al 8} de ^{agosto de 2025. Este programa, para estudiantes universitarios actuales y profesionales que inician su carrera (máx. 2 años de posgrado), brinda oportunidades exploratorias remuneradas para personas que históricamente se consideran subrepresentadas en los campos artísticos y culturales. Aunque estas pasantías están diseñadas para estudiantes de orígenes que históricamente han sido excluidos de las carreras en museos y artes, el Museo de Arte de Denver da la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos elegibles, independientemente de sus antecedentes. La intención de este programa no es proporcionar una trayectoria profesional específicamente dentro del Museo de Arte de Denver, sino apoyar y comprender las diferentes trayectorias profesionales dentro de un museo mientras se desarrollan las habilidades necesarias para seguir una carrera en un campo artístico y cultural. Se solicita un compromiso de 32-40 horas semanales en el transcurso de 12 semanas; El horario es relativamente flexible entre las 8 a.m. y las 6 p.m., de lunes a viernes. Este tiempo se divide en el trabajo diario del departamento, la participación en las actividades de PEI (desarrollo profesional, check-ins, oportunidades de team building, etc.) y un proyecto independiente que culminará con una presentación a finales de verano. Si bien este es un puesto remunerado, el crédito puede estar disponible a través de su programa académico. ** Si el crédito del curso puede estar disponible a través de su institución. Comuníquese directamente con su institución para conocer la elegibilidad. ** Este puesto contribuye a los programas e iniciativas de Programas Familiares y Comunitarios dentro del departamento de Aprendizaje y Participación. El pasante de Programas Familiares adquirirá experiencia práctica trabajando con jóvenes y familias de diversos orígenes. Las responsabilidades incluyen apoyar las operaciones del campamento de verano, ayudar con la facilitación del programa y garantizar que las actividades diarias se desarrollen sin problemas. El pasante ayudará a mantener espacios familiares atractivos e interactivos dentro de las galerías del museo y aprenderá sobre la planificación y coordinación de actividades dentro de la galería. Este puesto ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades valiosas en el diseño, la implementación y la logística de programas, y examinar lo que se necesita para garantizar una experiencia enriquecedora y de alta calidad para diversas comunidades.}

Responsabilidades clave

• Ayudar con las operaciones del campamento de verano: Apoyar la coordinación y ejecución de las actividades del campamento, como la llegada, la salida, el almuerzo y el recreo, para garantizar una experiencia fluida y enriquecedora para los niños y sus cuidadores.
• Ayudar con la logística del programa: Ayudar con la preparación y configuración de materiales para programas familiares, asegurándose de que todo esté organizado y listo para usar.
• Mantener espacios familiares en las galerías: Ayudar a organizar, limpiar y mantener espacios interactivos y familiares en las galerías del museo para garantizar un ambiente acogedor.
• Desarrollar e implementar actividades: Colaborar con el equipo de Programas Familiares para ayudar a planificar, desarrollar e implementar nuevas actividades interactivas para los niños del campamento de verano durante el registro de entrada y salida de la mañana o durante el almuerzo y el recreo.
• Monitorear la participación de los participantes: Observar y apoyar a los participantes durante los programas, asegurándose de que todas las familias tengan una experiencia positiva y enriquecedora.
• Recopilar y analizar comentarios: Ayudar a recopilar y analizar los comentarios de las familias y los participantes del programa para evaluar la efectividad y mejorar los programas futuros.
• Participe en todos los eventos relacionados con PEI, incluidos, entre otros, oportunidades de desarrollo profesional, paneles, capacitación en EDI, eventos de formación de equipos, controles grupales y presentaciones del departamento.
• Contribuya a un proyecto individual que abarque las metas y objetivos de su departamento, así como que destaque sus intereses específicos en el campo de los museos.
• Presenta tu proyecto individual al final de la pasantía.

Cualificaciones laborales

• Estar cursando estudios universitarios o recién graduados (máx. 2 años de posgrado).
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
• Conocimientos informáticos competentes, incluido el conjunto de aplicaciones de Microsoft Office.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Actitud positiva y disposición a participar en actividades grupales.
• Capacidad para contribuir a varios proyectos a la vez.
• Gestión eficaz del tiempo y habilidades organizativas.
• Alguna experiencia formal o informal trabajando con niños.
• Pasión por el arte y el aprendizaje integrado en las artes.
• Experiencia con artesanías y/o creación artística y aprendizaje basado en objetos.
• Capacidad para involucrar a los campistas con diversas identidades y experiencias en el arte.
• Capacidad para ayudar a los niños a navegar por las necesidades socioemocionales; Es preferible estar familiarizado con los enfoques informados sobre el trauma.

Lo que aprenderás de nosotros

• Habilidades introductorias para una trayectoria profesional en una organización artística y cultural.
• Capacitación en Equidad, Diversidad e Inclusión.
• Colaboración interdepartamental.
• Oportunidades de networking.
• Coordinación de programas.
• Retroalimentación/recopilación de datos.
• Participación familiar y comunitaria.
• Enseñanza en galería.

Compensación: $19.00/hora.

Beneficios: Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Licencia por enfermedad pagada de Colorado HFWA. Programa de Asistencia al Empleado. Suscripción a Headspace. Este puesto se basa en el Museo de Arte de Denver, que solo tiene opciones de pago para estacionar.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol requerirá una entrevista con el panel de contratación que se llevará a cabo de manera virtual. La posición se cerrará el 14 de febrero de 2025.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.