FINALIDAD DE LA POSICION:

Proporcionar asistencia técnica excepcional y orientada al servicio para los programas, eventos y reuniones del Museo de Arte de Denver y ayudar a configurar, operar, monitorear, golpear y mantener el equipo audiovisual necesario para las funciones y reuniones internas del museo.

Este puesto reporta al Gerente Senior de AV en el Departamento de TI y trabaja en estrecha colaboración con el Coordinador AV.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

El técnico audiovisual de guardia es esencial para ejecutar eventos en el Museo de Arte de Denver (DAM).

• El técnico elige trabajar un turno y es responsable de ejecutar las notas como se describe para ese evento según lo descrito por el Coordinador AV y / o el Gerente Senior de AV.
• Configurar, operar y golpear sistemas audiovisuales para el evento asignado
• Identifique e implemente rápidamente técnicas inteligentes de solución de problemas para problemas comunes en entornos AV.
• Ofrezca una experiencia exitosa y positiva orientada al servicio al cliente para su audiencia y cliente.
• Horas de seguimiento trabajadas para el DAM a través de Paycom.
• Ser capaz de absorber rápidamente el conocimiento de las políticas, restricciones y procedimientos de DAM suficientes para coordinar y ejecutar programas técnicos sin violar la seguridad del museo y sus colecciones.

Calificaciones:

• Un candidato calificado es un estudio rápido, falla rápido e itera, prioriza la estética y está motivado para hacer un gran trabajo.
• Puede ejercer buen juicio en situaciones difíciles de resolución de problemas.
• Los candidatos deben tener conocimientos básicos y experiencia en el mundo real en el uso de equipos audiovisuales dentro de entornos de eventos profesionales.
• Una sólida comprensión del flujo de señal convencional dentro de los sistemas de audio, video e iluminación.
• Competencias profesionales de trabajo con:
  • Sistemas de audio digital, cableados e inalámbricos.
  • Cámara de grabación de vídeo digital y sistemas de reproducción.
  • Sistemas de iluminación teatral convencionales e iluminación portátil para vídeo.
  • Sistemas operativos Apple y Microsoft, aplicaciones empresariales, creativas, de reproducción, streaming y difusión.

OTRAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

• Debe ser discreto y paciente.
• Debe ser organizado y estratégico.
• Excelente en la construcción de relaciones.
• Excelente para seguir instrucciones y completar los pasos faltantes lógicamente cuando es necesario.
• Un estilo profesional de comunicación.
• La capacidad de mantener las configuraciones AV muy ordenadas y seguras.
• La comprensión de los entornos de red de TI integrados es una ventaja.

OTRAS RESPONSABILIDADES:

• Trabaje al menos 1 evento por mes.
• Extienda la asistencia y un enfoque orientado al servicio al cliente a los proveedores^{de 3rd} party en eventos según sea necesario con la integración en los sistemas DAM AV.
• Adherirse a las políticas departamentales de TI / AV como se describe.

EDUCACION Y EXPERIENCIA:

• Diploma de escuela secundaria o GED
• Título universitario preferido
• Mínimo de 1-3 años de experiencia en el trabajo proporcionando soporte audiovisual y / o técnico
• Museo / Sin fines de lucro / entorno corporativo o campo similar relacionado preferido pero ciertamente no necesario

Pagar: El salario de contratación para el puesto es de $ 27.77-32.11 por hora basado en la experiencia.

Los beneficios incluyen 4 horas de tiempo personal y tiempo de enfermedad, RTD Eco Pass gratuito y una membresía gratuita al DAM a nivel familiar.

Beneficios: Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Programa de Asistencia al Empleado. Suscripción a Headspace.

AMBIENTE DE TRABAJO/ACTIVIDADES FÍSICAS:

El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Nos complace considerar ajustes a las responsabilidades del trabajo para garantizar que el candidato adecuado tenga éxito.

NOTA: Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no hay tal cosa como un candidato perfecto” – Ni buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Le recomendamos que solicite un puesto en el Museo de Arte de Denver, incluso si no cumple con el 100% de las viñetas. Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol requerirá una pantalla de teléfono, una entrevista con el gerente de contratación y un panel que se llevará a cabo en persona en el DAM. Asegúrese de incluir un currículum vitae de trabajo relevante y referencias con su solicitud.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color latinx, indígenas, negros y otros han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de los DAMs, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de los empleados, voluntarios, visitantes, clientes, familiares y aquellos que visitan el lugar de trabajo, de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. A partir del 15 de agosto de 2021, como condición de empleo, los empleados contratados después del 15 de agosto de 2021 deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 antes del comienzo del empleo, o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune.