FINALIDAD DE LA POSICION:

El Asistente de Registro ayudará con los proyectos de registro presupuestados que involucran la creación y el mantenimiento de registros, bases de datos de colecciones y documentación para obras de arte entrantes, préstamos o exposiciones itinerantes. Desempaqueta y acondiciona obras de arte y ayuda con proyectos de colección de investigación y catalogación. Ayuda en la gestión y el mantenimiento de áreas de almacenamiento temporal, registros de archivos duros, realojamiento de archivos de archivos y limpieza de archivos.

Este puesto depende del Registrador Principal, de los Servicios de Registro y Exposiciones Itinerantes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Ayuda con la coordinación de los envíos de arte, incluido el embalaje y los arreglos, la cobertura de seguro y la documentación asociada.
• Ayuda a desempacar, empacar, catalogar, acondicionar y mover obras de arte.
• Numera físicamente, genera etiquetas e identificaciones de códigos de barras, y ayuda a reubicar las obras de arte entrantes.
• Prepara la documentación de registro (recibos, informes de estado, contratos de préstamo, etc.).
• Realiza la introducción de datos y la presentación de informes en la base de datos de colecciones.
• Ayuda con el mantenimiento de archivos, registros y trabajo en proyectos de catalogación e investigación de colecciones.
• Ayuda a realizar fotografías de documentación de condiciones en formato digitalizado.
• Ayuda con los inventarios de recolección y los movimientos de almacenamiento.
• Supervisa el acceso y las citas en el área de almacenamiento de obras de arte del Registrador.
• Ayuda con los proyectos de archivos y salas de registros, incluida la organización de archivos de archivo, el realojamiento, la limpieza y el archivo básico.
• Uso consistente de la lente de equidad racial en las operaciones diarias.
• Establecimiento anual de metas para apoyar las iniciativas de la Hoja de Ruta de Equidad Racial.
• Promover e implementar iniciativas institucionales de EDI.
• Deberes adicionales asignados.

CUALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etc.):

• Alto nivel de atención al detalle, lo que garantiza una documentación correcta en todos los niveles, con la capacidad de cotejar y verificar la documentación de fuentes dentro y fuera del Museo de Arte de Denver.
• Fuertes habilidades organizativas.
• Capacidad para comunicarse profesionalmente con donantes y prestamistas en formatos escritos y verbales.
• Capacidad para trabajar sin supervisión inmediata y revisión del producto del trabajo.
• Capacidad para realizar un seguimiento del estado de varios proyectos y ver los proyectos hasta su conclusión.

AMBIENTE DE TRABAJO/ACTIVIDADES:

• Campus del museo, almacenamiento externo y entorno de oficinas.
• Levantar, empujar o tirar de hasta 50 libras.
• Estar de pie, caminar, sentarse y trepar.
• Coordinación ojo/mano/pie.

MATERIAL Y EQUIPO UTILIZADO DIRECTAMENTE:

• Computadora y software (ARGUS.net Sistema de Gestión de Colecciones; Adobe Acrobat y Photoshop; Microsoft Suite, que incluye Word, Excel, Planner y OutlooK
• Fotocopiadora, máquina de fax y escáner
• Bastidor en A, plataforma rodante para muebles, carro de objetos y transpaleta
• Furgoneta del museo para transportes de arte

Beneficios: Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Programa de Asistencia al Empleado. Suscripción a Headspace. Este puesto se encuentra en el Museo de Arte de Denver, que solo tiene opciones de pago para estacionar, todos los empleados son elegibles para recibir un RTD Eco Pass gratuito.

NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar el alojamiento para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una pantalla telefónica y entrevistas con el gerente de contratación y/o el panel que se llevarán a cabo virtualmente. Este puesto se cerrará y planeamos comunicarnos con los solicitantes calificados poco después. Nuestro deseo es contratar a un candidato lo antes posible.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, condición de transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, condición de veterano, servicio o afiliación política, información genética, discapacidad o cualquier otra condición aplicable protegida por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de todos de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Los empleados también están obligados a recibir un refuerzo dentro de los 6 meses posteriores a la vacunación completa.