FINALIDAD DE LA POSICION:

El Museo de Arte de Denver busca una persona dinámica y creativa para unirse al Departamento de Investigación de Procedencia para desarrollar aún más sus habilidades en la investigación avanzada de procedencia y la práctica curatorial. En colaboración con los departamentos curatoriales, el puesto llevará a cabo investigaciones de procedencia y preparará documentación sobre áreas seleccionadas de la colección enciclopédica del Museo, con un enfoque en colecciones con historiales de propiedad incompletos y aquellas afectadas por consideraciones legales y éticas. El becario desarrollará el contenido de la investigación de procedencia y la divulgación para la programación relacionada con el museo y el sitio web. Los resultados esperados al final del período incluyen, entre otros, el desarrollo de metodologías de investigación avanzadas, cómo identificar y satisfacer las necesidades educativas de cara al público, una comprensión más profunda de los parámetros legales relacionados con las pautas de repatriación y los procesos de reclamación de restitución en múltiples áreas de recaudación, y las mejores prácticas de procedencia específicas de las instituciones con colecciones enciclopédicas.

Este cargo tiene un plazo limitado a 2 años. El puesto reporta al Investigador Senior de Procedencia.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Bajo la supervisión del jefe del departamento:

• Llevar a cabo investigaciones detalladas sobre la procedencia, documentación y desarrollar declaraciones públicas de procedencia para áreas seleccionadas de las colecciones enciclopédicas del Museo. La atención se centrará principalmente en las colecciones con historiales de propiedad incompletos y aquellas afectadas por consideraciones legales y éticas, incluidas las obras con lagunas de propiedad de la era nazi; antigüedades y material arqueológico; consideraciones de la época colonial, NAGPRA, y objetos de importancia cultural.
• Verifica los hechos, investiga y documenta el historial de propiedad utilizando todas las fuentes primarias y secundarias disponibles, incluidas, entre otras, las obras de arte, los registros del museo, la documentación del propietario, la documentación de exportación / importación, los registros y bases de datos del historial de coleccionistas / comerciantes y subastas, las notas de campo arqueológico, los materiales genealógicos y de archivo, los catálogos razonados, los catálogos de exposiciones, las publicaciones anteriores y las comunicaciones académicas relacionadas.
• Realice una investigación de procedencia según se le indique para posibles regalos, compras propuestas, préstamos entrantes, préstamos salientes, solicitudes de investigación y desacedes propuestas.
• Desarrollar historias para donantes, coleccionistas y comerciantes basados en colecciones.
• Asistir, facilitar y documentar las visitas y consultas si se les solicita en relación con la visualización de colecciones, posibles reclamaciones o repatriaciones por parte del país de origen, la tribu o los representantes gubernamentales relacionados.
• Realizar presentaciones públicas y brindar apoyo para la programación y la divulgación sobre la investigación de procedencia y las prácticas de recolección. Se requerirá que el becario publique estudios de casos / blogs, prepare y dé conferencias (s), realice giras (s), ayude con talleres al público, docentes, educadores y estudiantes y otros grupos y redacte textos destacados relacionados con la historia de procedencia para obras seleccionadas.
• Proporcionar capacitación para el personal, pasantes y otros según se indique sobre la metodología de investigación de procedencia y la política y pautas relacionadas con el museo al respecto.
• Desarrollar y mantener la afiliación profesional en organizaciones académicas, sociedades profesionales y comités relevantes.
• Se proporciona un estipendio de viaje para la investigación de archivos y oportunidades de desarrollo profesional una vez aprobado.
• Mantener redes activas de contactos relacionados con la procedencia y asistir a seminarios y conferencias centrados en cuestiones de procedencia según se apruebe.
• Es posible que sea necesario viajar a los archivos y bibliotecas para obtener recursos que no están en línea.
• Puede coordinar pasantes o voluntarios.
• En alineación con las iniciativas de EDI, aplicar el uso de la lente de equidad racial en las operaciones diarias y el establecimiento de metas anuales para apoyar las iniciativas de la hoja de ruta de equidad racial.
• Promover e implementar iniciativas institucionales de EDI.

CUALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etc.):

• Maestría (mínimo) en historia del arte, arqueología, historia, estudios de museos o afines.
• 1+ años de experiencia probada, demostrada y dedicada con investigación de procedencia, metodología y documentación avanzada y prácticas archivísticas.
• Experiencia laboral previa en un museo de arte y conocimiento preferido y familiaridad con culturas, períodos, artistas y perspectivas históricas del arte representadas en las colecciones del Museo de Arte de Denver.

EXPERIENCIA:

• Familiaridad con las directrices legales y éticas relativas a la profesión museística y a las cuestiones relacionadas con el patrimonio cultural.
• Experimente el trabajo preferido y el manejo de colecciones enciclopédicas de museos y medios artísticos variados.
• Experiencia con toda la documentación legal relativa a las colecciones de museos.
• Familiaridad con los sistemas de gestión de colecciones (preferiblemente ARGUS)
• Excelentes habilidades administrativas, analíticas, de investigación, de comunicación y escritas
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Buenas habilidades para resolver problemas, atención a los detalles y un espíritu emprendedor
• Conocimiento de lectura de al menos una lengua extranjera preferida

AMBIENTE DE TRABAJO/ACTIVIDADES FÍSICAS:

• Sentado, trabajando con las manos
• Configuración de oficina, sala de archivos, almacenamiento de arte y biblioteca
• Subir escaleras para acceder a los archivos y levantar hasta 50 libras.

Pagar: El rango de horas de contratación para el puesto es de $ 26.00 a $ 32.40 según la experiencia.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral, que se puede extender a la pareja doméstica, cónyuge e hijos. DAM 100% seguro de vida pagado y discapacidad a corto / largo plazo. Generoso tiempo libre pagado por enfermedad y vacaciones y un día personal. Diez vacaciones pagadas. Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Programa gratuito de telesalud y asistencia al empleado. Acceso a Headspace. Dos semanas de licencia parental remunerada. Este puesto se encuentra en el Museo de Arte de Denver, que solo tiene opciones de pago para estacionar, todos los empleados son elegibles para recibir un RTD Eco Pass gratuito.

NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar adaptaciones para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de todos de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Los empleados también están obligados a recibir un refuerzo dentro de los 6 meses posteriores a la vacunación completa.