El Coordinador de Desarrollo y Marketing desempeña un papel fundamental en los esfuerzos de desarrollo, marketing y participación de Think 360 Arts for Learning (Think 360 Arts). El rol implica un 60% de enfoque en funciones de desarrollo, como la gestión de patrocinios corporativos, donaciones individuales, la sociedad de donantes de Our Circle y las donaciones planificadas, entre otras responsabilidades. El 40% restante del rol se refiere a la coordinación de iniciativas de marketing y divulgación bajo la supervisión del Director Ejecutivo, con el objetivo de expandir nuestros socios de programas y redes de patrocinadores, así como la base de donantes individuales. El candidato ideal poseerá de 1 a 3 años de experiencia en desarrollo y / o marketing sin fines de lucro, tendrá excelentes habilidades de organización, atención al detalle y la capacidad de administrar múltiples proyectos simultáneamente con una supervisión mínima. Esta es una gran oportunidad para un profesional emergente en los campos de Desarrollo y Marketing; Las habilidades de comunicación excepcionales también son cruciales para este rol. Además de las tareas principales, el Coordinador de Desarrollo y Marketing será responsable de apoyar a Think 360 Arts a través de diversos proyectos, eventos y actividades. Se pueden asignar tareas adicionales en todas las áreas de responsabilidad.

Responsabilidades clave

● Coordinar iniciativas de agradecimiento a los donantes y campañas anuales; rastrear plataformas de donaciones en línea; actualizar y analizar registros de desarrollo en Salesforce.

● Preparar informes mensuales sobre recaudación de fondos y marketing; ayudar a organizar campañas de recaudación de fondos; Planificar y ejecutar eventos especiales.

● Contribuir a iniciativas innovadoras de recaudación de fondos; organizar diversos eventos de recaudación de fondos y divulgación; Coordinar con pasantes / voluntarios para los esfuerzos de divulgación.

● Coordinar y ejecutar estrategias integrales de comunicación en colaboración con otros miembros del equipo.

● Organizar el diseño y la producción de material de marketing, con el apoyo de E.D.

● Asistir al equipo ejecutivo en la formulación e implementación del plan anual de marketing organizacional.

● Coordinar la producción del informe anual.

● Fomentar colaboraciones productivas con servicios de medios externos para generar activos narrativos convincentes para nuestra amplia gama de programas.

Sitio web / Redes sociales / Archivos de fotos y medios

● Actualizar y mantener el sitio web de Think 360 Arts y coordinar con los proveedores para el mantenimiento y la presentación de informes del sitio web.

● Programe la publicación y mantenga plataformas de redes sociales para Think 360, incluido el análisis de seguimiento.

● Coordinar bases de datos de medios y formularios de comunicados de prensa, en colaboración con el Equipo de Programas.

● Responder a las consultas generadas a través del sitio web y las redes sociales, y monitorear los foros según sea necesario.

Habilidades básicas

● Excelente comunicación, fuertes capacidades organizativas, orientadas a los detalles.

● Dominio de Google Workspace, MS Word & Excel, Constant Contact, Canva, Salesforce, plataforma de recaudación de fondos ColoradoGives.org, Chat GPT y software de programación de redes sociales.

● Flexibilidad para adaptarse a diversas demandas de trabajo en un entorno de trabajo híbrido.

En Think 360 Arts for Learning, creemos que el poder de las artes es universal y es vital que sea accesible para todos. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) se basa en nuestra misión y valores fundamentales. Diversidad: Celebramos la diversidad y reconocemos el valor de las diferencias de raza, etnia, género, edad, origen nacional, religión, discapacidad, orientación sexual, educación y experiencias. Entendemos que un equipo diverso conduce a ideas diversas, lo que genera creatividad e innovación, lo cual es parte integral de nuestro trabajo en educación artística. Equidad: Nos comprometemos con la equidad y la justicia en nuestras políticas, prácticas y oportunidades. Entendemos que la equidad implica reconocer y eliminar las barreras que han impedido la plena participación de algunos grupos. Inclusión: Nos esforzamos por crear una cultura de pertenencia donde cada individuo sea valorado, escuchado, respetado, empoderado y tenga la misma oportunidad de contribuir. Creemos en crear un entorno en el que todos puedan aportar todo su ser al trabajo. Accesibilidad: Estamos dedicados a hacer que nuestros servicios, programas y lugar de trabajo sean accesibles para todas las personas. Reconocemos que la accesibilidad requiere una comprensión de las necesidades únicas de las personas y un compromiso para satisfacer esas necesidades de manera oportuna e innovadora. Este compromiso se extiende a todos los aspectos de nuestras operaciones, incluidos, entre otros, la contratación, la capacitación, la compensación, los beneficios, las promociones, las terminaciones y las oportunidades de autodesarrollo. Entendemos que DEIA es un viaje y no un destino. Nos esforzamos continuamente por aprender, crecer y fomentar un entorno que incorpore estos valores. Alentamos las solicitudes de candidatos de todos los orígenes y experiencias para enriquecer a nuestro equipo y mejorar nuestro impacto.

DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONAL La misión de Think 360 Arts es cultivar y mantener las artes como esenciales para todo el aprendizaje a través de experiencias creativas para estudiantes y maestros. A través de nuestros valores de colaboración, equidad y acceso, diversidad y creatividad, imaginamos una comunidad que abraza las artes como una herramienta fundamental para mejorar el aprendizaje. Los objetivos de nuestra programación incluyen:

● Proporcionar oportunidades para experiencias artísticas auténticas con artistas profesionales

● Fomentar la creatividad y alentar a los estudiantes en la participación artística de por vida

● Ayudar a los estudiantes de todos los estilos de aprendizaje a sentir una sensación de logro en el aprendizaje, el desarrollo social y del carácter, y la autoconciencia

● Ayudar a los educadores a desarrollar formas imaginativas y alternativas de enseñanza

● Fomentar el compromiso cada vez más profundo de una escuela y comunidad con las artes

Beneficios: incluye seguro de salud y dental con primas individuales del 100% cubiertas por la organización y opciones para incluir a la familia a un costo adicional, IRA simple con una igualación y oportunidades de desarrollo profesional que incluyen un estipendio anual para cada empleado (dependiendo del presupuesto). El tiempo libre incluye tres semanas de vacaciones (Acción de Gracias y Vacaciones de Invierno, alineadas con el calendario de las Escuelas Públicas de Denver) más 6 días festivos pagados anualmente. Think 360 Arts tiene una política de tiempo libre autogestionado para permitir un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida; Se recomienda a cada empleado que se tome al menos 1 semana libre trimestralmente.