DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN

El Director promoverá la próspera economía creativa de Colorado mediante el fortalecimiento de alianzas, iniciativas y programas que involucran a líderes artísticos, culturales, empresariales y gubernamentales para posicionar a Colorado en el centro de la innovación y el espíritu empresarial global.

FONDO
La Oficina de Desarrollo Económico y Comercio Internacional (OEDIT) cultiva un clima de negocios positivo para Colorado, en el proceso de ofrecer una gama de servicios a empresas, empresarios e innovadores. Colorado Creative Industries (CCI) es una división de OEDIT cuyo propósito es posicionar al estado como un centro de pensamiento innovador, práctica y negocios … un lugar donde los creadores innovadores de todos los ámbitos de la vida pueden reubicarse para desarrollar su arte, compañías, productos, servicios, actuaciones y experiencias que enriquecen las vidas de los residentes y visitantes de Colorado.

Con un presupuesto anual de $2.8 millones y un personal de 5, CCI promueve el sector de las industrias creativas como parte integral del tejido económico y social del estado y su calidad de vida. El sector representa $ 16,861,709,000 y el 3.9% de la economía de Colorado y contribuye con 102,383 empleos. A través del desarrollo de capacidades, subvenciones, reuniones, colaboraciones orquestadas y apoyo gubernamental, CCI fomentará el desarrollo de seis subgrupos de economía creativa: cine y medios, literatura y publicación, artes escénicas, artes visuales, diseño y patrimonio. El objetivo de CCI es garantizar que todos los habitantes de Colorado tengan acceso a entornos y experiencias creativas, en el proceso también promoviendo el patrimonio cultural y la economía únicos de Colorado.

FUNCIÓN BÁSICA
El Director es responsable de la planificación estratégica, dirección, gestión, implementación y evaluación de todas las operaciones, programas y servicios de CCI, personal, contratistas y mensajería y marketing internos y externos. Reportando al Director Ejecutivo de OEDIT y un Consejo de Industrias Creativas de 11 miembros nombrados por el Gobernador Polis, el Director representa a CCI y al Consejo ante los cuerpos gubernamentales y legislativos en Colorado; el Fondo Nacional Federal para las Artes; organizaciones artísticas y culturales dentro y fuera de Colorado y a líderes empresariales de la industria creativa, fundaciones, medios de comunicación y el público.

Las prioridades inmediatas del Director serán:
• En los primeros 120 días, trabajar con los miembros designados por el Gobernador del Consejo de Industrias Creativas y el personal de CCI para comprender a fondo todas las facetas del ecosistema creativo de Colorado, sus diversos negocios, artes y cultura y los constituyentes de la sociedad civil y desarrollar una visión compartida para el CCI.
• Traducir la visión en programas efectivos que promuevan iniciativas específicas, incorporando aportes de constituyentes y partes interesadas que representan industrias clave, municipios, distritos especiales, escuelas y líderes en todo Colorado.
• Colaborar con artistas y organizaciones artísticas sin fines de lucro, financiadores, instituciones comunitarias y la comunidad empresarial para presentar sus mejores ideas, esfuerzos, recursos y contactos en apoyo de las industrias creativas de Colorado y el ecosistema de arte y cultura del estado.
• Administrar las finanzas de CCI con el equipo de OEDIT para garantizar una planificación sólida, presupuestos e informes financieros.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
El Director tendrá las siguientes responsabilidades principales:
• Gestión y desarrollo de programas: Trabajar con el Director de OEDIT y los miembros del Consejo para desarrollar políticas apropiadas para garantizar la eficiencia y eficacia de las operaciones de la agencia; Establecer medidas anuales de desempeño que respalden el plan estratégico de la División y asegurar que los sistemas apropiados cumplan con todos los requisitos legales y reglamentarios para facilitar el desarrollo y la entrega de programas y servicios, el desarrollo de políticas, la administración y las operaciones y el desarrollo de recursos. Recomendar nuevas iniciativas y programas, así como la modificación o interrupción de los programas, según corresponda.
• Gestión financiera: Desarrollar el presupuesto anual, las solicitudes de presupuesto estatal y el acuerdo de asociación del National Endowment for the Arts y comunicar regularmente asuntos financieros y presupuestarios a los miembros del Consejo.
• Iniciativa de inversión en CCI: Trabajar con socios de financiamiento externos, incluido el National Endowment for the Arts y fundaciones privadas para administrar recursos e informes de cumplimiento de subvenciones. Aumentar los ingresos externos de individuos, corporaciones y fundaciones para futuros proyectos sostenibles, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos fiscales estatales y de subvenciones federales.
• Gestión de personas: Contratar y dirigir al personal en la gestión y administración de las iniciativas, programas y servicios de la División.
• Alianzas y promoción: Desarrollar alianzas y asociaciones con otras agencias gubernamentales, empresas y fundaciones privadas para ampliar y amplificar los recursos. Establecer y mantener relaciones positivas con funcionarios del gobierno estatal, legisladores y constituyentes de áreas rurales y urbanas en Colorado. Estar en el terreno visitando y conectándose con las comunidades rurales y urbanas para evaluar las necesidades y evaluar con ellas los resultados y soluciones deseados.
• Liderazgo: Proporcionar liderazgo en nombre del estado, la región y la nación en asuntos relacionados con las artes, la cultura y las industrias creativas como impulsores del desarrollo económico y comunitario.

EXPERIENCIA Y CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO
El candidato ideal tendrá la siguiente experiencia y calificaciones:
• Responsabilidad significativa de gestión y liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, empresas, fundaciones o entidades gubernamentales que promueven artistas, organizaciones artísticas, iniciativas creativas y culturales y programas, políticas o inversiones de desarrollo económico a nivel comunitario, estatal o nacional;
• Un historial demostrado que galvaniza a diversos socios en apoyo del programa, el rendimiento, la exhibición, el desarrollo económico, la participación ciudadana, el desarrollo vecinal y regional, festivales, eventos y otras iniciativas en la intersección del arte, la cultura, la economía y la vida cívica;
• Experiencia y conocimiento en planificación estratégica y a largo plazo, desarrollo de políticas y gestión fiscal, estrategias de recaudación de fondos, desarrollo comunitario y económico, desarrollo y gestión de programas, gestión de personal y administración pública; conocimiento de los datos económicos y las tendencias en las industrias creativas y el desarrollo económico;
• Capacidad comprobada para trabajar con éxito con donantes, líderes comunitarios, artistas, curadores, educadores, líderes políticos y empresariales y juntas directivas para desarrollar un plan unificado para fortalecer el perfil de Colorado como un centro creativo vibrante;
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, incluidos los medios para abordar los problemas de manera no conflictiva y no polarizante, pero sin embargo con determinación y sensibilidad cultural; un historial como comunicador eficaz con diversos grupos y canales de medios;
• Comprensión de la gobernanza estatal, municipal o del condado; capacidad demostrada para operar eficazmente en un entorno complejo en el que el servicio público es el principio rector y los recursos son limitados; Capacidad para trabajar eficazmente con diversos intereses a través de la creación de coaliciones, relaciones comunitarias y promoción;
• Experiencia práctica en la comercialización y elevación del perfil público de las industrias creativas y experiencia práctica en la conexión del arte y la creatividad y sus creadores con el desarrollo económico de la región;
• Un buen oyente y estratega; cómodo recibiendo aportes de muchas fuentes, y capaz de analizar y formular información dispar en un plan sólido y bien organizado; intrépido pero discreto; determinado pero respetuoso de las preocupaciones de los demás; alguien con la flexibilidad y la creatividad necesarias para encontrar formas alternativas de alcanzar los objetivos cuando surgen barreras; un negociador hábil que no se arrincona a sí mismo ni a otros a sí mismo;
• Un constructor de equipos: seguro y competente, con fuertes habilidades en gestión y liderazgo; Alguien que entiende las sutilezas de motivar y dirigir a un grupo diverso de personalidades con diferentes estilos de trabajo

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Rango salarial: $ 120,000 – $ 140,000 anualmente
Para obtener más información sobre los beneficios del Estado de Colorado, visite: https://www.colorado.gov/dhr/benefits

EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
El Estado de Colorado ha emitido la siguiente declaración sobre equidad, diversidad e inclusión como una cuestión de política estatal:
El estado de Colorado cree que la equidad, la diversidad y la inclusión impulsan nuestro éxito, y alentamos a los candidatos de todas las identidades, orígenes y habilidades a postularse. El Estado de Colorado es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a crear entornos de trabajo inclusivos e innovadores con empleados que reflejan nuestras comunidades y las sirven con entusiasmo. Por lo tanto, en todos los aspectos del proceso de empleo, brindamos oportunidades de empleo a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, condición médica relacionada con el embarazo, credo, ascendencia, origen nacional, estado civil, información genética o estado militar (con preferencia dada a los veteranos militares), o cualquier otro estado protegido de acuerdo con la ley aplicable. Para obtener más información sobre el “Estado de Colorado para todos”, visite su sitio web de Equidad, Diversidad e Inclusión.

Para obtener más información, póngase en contacto con:
Oscar Quirós
(415) 762-2643 o oscarq@moppenheim.com

Dennis Hanthorn
(404) 806-8200 o dennish@moppenheim.com

Nzuki Waita
(202) 888-8417 o nzukiw@moppenheim.com

Marcos Oppenheim
(415) 762-2640 o marko@moppenheim.com

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