El Museo de Boulder busca un líder dinámico, experimentado y visionario para el puesto de Director Ejecutivo (ED). Este papel fundamental incluye la rendición de cuentas y la supervisión de todas las operaciones del museo, garantizar la sostenibilidad institucional, representar al museo a nivel local y estatal, y aprovechar la reputación del museo como centro de historia y cultura. Los candidatos deben tener un historial exitoso de gestión/liderazgo, una amplia experiencia en recaudación de fondos y un profundo conocimiento del papel que desempeñan la historia y la cultura en la construcción de un futuro mejor para todos.

Fondo

Fundado en 1944 como la Sociedad Histórica de Boulder, el Museo de Boulder es único en su misión, su colección de materiales y documentos de la historia de Boulder, y la preservación y presentación de la historia del área de Boulder. A través de exhibiciones, programación para todas las edades y conservación de artefactos y documentos históricos, el museo brinda a los residentes y visitantes un contexto histórico para el presente, los conecta con el pasado y los involucra en celebraciones de nuestro vibrante patrimonio étnico y cultural. La institución atiende a más de 20.000 personas al año y tiene un presupuesto de aproximadamente 1 millón de dólares.

La misión del museo es: La historia sucede aquí. El Museo de Boulder exhibe historias inclusivas de la comunidad, las preserva para el futuro y nos inspira a todos a lograr un cambio positivo. La visión del museo es la de una institución que sea un reflejo dinámico de nuestra comunidad, un centro donde la historia sea un recurso para comprender nuestras propias vidas y tiempos. Se puede encontrar información adicional en https://museumofboulder.org/.

Responsabilidades clave

Gestión y Operaciones. El Departamento de Educación es responsable de dirigir y administrar el museo para garantizar que todas las actividades estén impulsadas por la misión, que el Plan Estratégico esté impulsado por objetivos y visiones, y que la institución esté posicionada para un servicio a largo plazo a la comunidad local y al área de Boulder. El museo debe ser administrado como un negocio exitoso y sin fines de lucro, asegurando la dotación de personal y el desarrollo del personal, la planificación presupuestaria y financiera, el mantenimiento de registros precisos y apropiados para todas las funciones del personal, exhibiciones y programación de alto impacto/conscientes de los costos, la curaduría de colecciones, la recaudación de fondos, la divulgación, el marketing y las comunicaciones, y las relaciones con la junta.

Gestión financiera. El ED desarrolla e implementa políticas de contabilidad de costos, procedimientos, modelos financieros basados en operaciones e informes operativos en conjunto con la firma de contabilidad del museo y el Tesorero de la Junta. El ED administra y aprovecha las relaciones existentes con los bancos locales del museo y garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios actuales. La relación existente con la ciudad de Boulder debe mantenerse y evolucionar para crear una asociación con el objetivo mutuo de la sostenibilidad del museo.

Recaudación de fondos y marketing. En coordinación con el Comité de Desarrollo de la Junta Directiva y el personal, el ED administra y aprovecha las relaciones existentes con los principales donantes y prospectos; solicita donaciones importantes de individuos y lidera los esfuerzos, incluida la redacción de subvenciones, para recaudar fondos de corporaciones, fundaciones y gobiernos locales. El ED supervisa los esfuerzos para aumentar las membresías pagadas y la asistencia regular y supervisa la ejecución de una estrategia de marketing y comunicación para mejorar la visibilidad del museo. Como la cara pública del museo, el ED desempeña un papel crucial en el alcance a la comunidad, la creación y administración de asociaciones estratégicas, la identificación de oportunidades importantes de donaciones y la obtención de patrocinios de programas.

Relaciones con el personal. El ED fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo, fomenta el trabajo en equipo y trabaja para mantener la moral. Proporciona retroalimentación periódica al personal para garantizar que cumplan con las expectativas de desempeño, logren el crecimiento profesional y alineen su trabajo con la misión del museo. El ED gestiona y evalúa el desempeño del personal, se asegura de que todos los puestos del personal sean críticos para las operaciones del museo y trabaja en colaboración con el consultor de Recursos Humanos del museo en cuestiones de personal.

Relaciones con la Junta Directiva. El ED colabora y de manera transparente con la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo para priorizar, elaborar estrategias e implementar planes para el bienestar financiero del museo y la alineación de la misión. El ED trabaja con el Comité de Gobernanza para desarrollar, modificar, actualizar y hacer cumplir las políticas que apoyan los objetivos de la organización. Trabajando con el personal, el ED sugiere modificaciones oportunas al Plan Estratégico para su consideración por parte de la Junta Directiva. El ED discute regularmente las operaciones del museo con la junta y colabora con el presidente de la junta para garantizar la participación activa de los miembros de la junta en las reuniones de la junta y el comité. Colabora en el establecimiento de agendas con el Presidente y el Vicepresidente. Fomenta la participación de los miembros de la junta en los eventos del museo para representar a la organización de manera efectiva.

Experiencia, cualificaciones y habilidades deseadas

• Experiencia en operaciones y gestión de museos y/o organizaciones sin fines de lucro
• Habilidades demostradas para administrar y hacer crecer una institución centrada en la comunidad
• Capacidad comprobada para recaudar fondos de individuos, corporaciones y fundaciones
• Capacidad demostrada para liderar, administrar y colaborar con un personal profesional y voluntarios
• Compromiso con la diversidad y la inclusión mediante el fomento de un entorno inclusivo y relaciones de trabajo con diversos grupos de interés.
• Historial exitoso de planificación estratégica, establecimiento de objetivos realistas y ejecución
• Comprensión de los principios y análisis financieros
• Capacidad comprobada para crear y administrar un presupuesto equilibrado
• Capacidad comprobada para trabajar de manera cooperativa y apropiada con los miembros de la junta
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluida la oratoria
• Sirve como el principal embajador del museo
• Competencia en el uso eficaz de la tecnología para el funcionamiento y la comunicación de los museos.
• Capacidad comprobada para tomar decisiones informadas y gestionar el riesgo para obtener resultados exitosos
• Fuerte ética de trabajo, accesibilidad, entusiasmo, buen juicio y sentido del humor
• Maestría en estudios de museos, gestión de organizaciones sin fines de lucro, historia o un campo relacionado, con cinco años de experiencia progresivamente responsable en administración de museos o liderazgo sin fines de lucro

Compensación: el rango salarial es de $ 95K a $ 130K, dependiendo de la experiencia.

La fecha límite de solicitud es el 15 de marzo de 2024. Para postularse, envíe su currículum vitae y carta de presentación a
jobs@museumofboulder.org
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