En su^53ª temporada de representaciones, el Coro Infantil de Colorado es una organización profesional de artes escénicas cuya misión es compartir la música coral profesional con la comunidad global formando a jóvenes intérpretes excelentes. El Coro forma anualmente a más de 400 niños que representan a más de 180 escuelas. La organización busca a su próximo Director Ejecutivo que pueda gestionar la infraestructura administrativa del Coro Infantil de Colorado. Haz clic aquí para saber más sobre el Coro Infantil de Colorado.

Estado: Jornada completa – 40 horas semanales con beneficios

Función principal:

El Director Ejecutivo (ED) gestiona las operaciones diarias del Coro Infantil de Colorado (Coro) con el mandato principal de asegurar un entorno estable en el que los asuntos comerciales cotidianos se realicen adecuadamente, así como apoyar un entorno donde las artes corales y los artistas puedan prosperar. El ED reporta y se espera que trabaje en colaboración con el Director Artístico (AD), cada uno con sus propias responsabilidades separadas y compartidas: proporcionar la estructura de apoyo organizativa necesaria para cumplir con éxito la misión de la organización. Además de cumplir con responsabilidades específicas respecto a los asuntos comerciales del Coro, el DE comparte con el AD la responsabilidad del liderazgo del personal, el logro de los objetivos institucionales adoptados por la Junta de Fideicomisarios y la representación profesional del Coro en las comunidades empresarial y artística. El ED es miembro sin derecho a voto de la Junta de Síndicos y de sus Comités Ejecutivo, de Finanzas, Nominaciones y Asistencia en la Matrícula.

Las responsabilidades del Director Ejecutivo incluyen, pero no se limitan a:

El Director Ejecutivo será:

• Dirigir las operaciones diarias con la responsabilidad de gestionar los asuntos comerciales cotidianos del Coro
• Asegurar la gestión adecuada de los recursos del Coro mediante la gestión responsable y ética, y gestionando las siguientes funciones:
  • Planificación anual y estratégica;
  • Presupuestos, sistemas financieros y decisiones financieras;
  • Sistemas y políticas de gestión de recursos humanos;
  • Relaciones públicas y actividades de marketing; y
  • Actividades de recaudación de fondos y desarrollo
• Crear un entorno de trabajo innovador y de apoyo en el que el personal administrativo pueda realizar el trabajo del profesional más alto
• Asignar y dirigir el trabajo del personal administrativo.
• Realiza solicitudes clave de apoyo financiero y construye activamente el apoyo de donantes actuales y potenciales, así como de fideicomisarios actuales, pasados y futuros.
• Actuar como el principal punto de contacto para los fideicomisarios, organizando los asuntos de la Junta para proporcionar un entorno que involucre y estimule, asegurando el uso más amplio y eficaz del tiempo de cada Síndico y
• Comunica de manera adecuada asuntos importantes para la Junta y
• Trabajar con la Junta y el AD para desarrollar planes y presupuestos anuales que apoyen el plan estratégico para la
• Utiliza estrategias creativas e innovadoras de toma de decisiones y resolución de problemas para adaptarte a las incertidumbres y complejidades de la organización y del entorno externo.
• Trabajar con otros líderes comunitarios, especialmente colegas de SCFD Tier II y compañeros de Chorus America; representar al Coro en una multitud de comunidades
• Coordinar proyectos especiales según lo indique la Junta y/o el AD.

Responsabilidades compartidas:

En colaboración con el Director Artístico, el Director Ejecutivo hará:

• Construye una asociación vital y duradera con el
• Desarrollar e implementar estrategias para asegurar que se alcancen los objetivos institucionales, artísticos y de servicio público del Coro e informar a la Junta sobre las acciones tomadas para alcanzarlos.
• Sé un líder de personas, motivando y comprometiendo al personal, a la Junta y a los voluntarios en la búsqueda de
• Entrevistar y seleccionar al personal administrativo adecuado, así como realizar revisiones anuales del personal.

Relaciones de reporte:

El ED reporta al Director Artístico.

Cargos que reportan directamente al Director Ejecutivo:

• Directores de Desarrollo (2)
• Marketing Director
• Director de Operaciones
• Gerente de oficina
• Otros empleados administrativos

Competencias:

• Muy respetado y conectado en la comunidad filantrópica
• Debe ser capaz de interactuar de forma positiva y respetuosa con múltiples grupos de interés, incluidos donantes, fideicomisarios, padres, antiguos alumnos y miembros de la comunidad en general
• Excelentes habilidades de gestión financiera
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
• Exhibe juicios sólidos y precisos, incluyendo confidencialidad y discreción
• Demuestra precisión y exhaustividad
• Se adhiere a principios éticos que reflejan los más altos estándares de comportamiento organizacional e individual
• Demuestra fuertes habilidades interpersonales y destaca en la construcción de confianza; es un jugador de equipo/líder
• Utiliza el tiempo de forma eficiente, prioriza y planifica las actividades laborales; realiza el trabajo de manera oportuna
• Demuestra una capacidad natural de liderazgo y muestra las fortalezas de un líder excepcional
• Está en una posición sólida para asegurar el éxito continuado del Coro

Cualificaciones:

Se requiere un título de grado, prefiere un posgrado o equivalente; Experiencia como Director Ejecutivo en las áreas mencionadas anteriormente, preferiblemente en el ámbito sin ánimo de lucro; Pasión por los niños en las artes escénicas; y conocimiento de las mejores prácticas en las profesiones artísticas y sin ánimo de lucro.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO:

El Coro Infantil de Colorado es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos una plantilla diversa y una cultura inclusiva. Creemos que contar con una junta directiva y un equipo con diversos antecedentes personales y profesionales mejora nuestra capacidad para cumplir nuestra misión y crea un entorno donde todos los miembros de nuestra comunidad puedan prosperar. El Coro no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, estado civil, ciudadanía, discapacidad y condición de veterano. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso.

Este puesto a tiempo completo depende del Director Artístico. Beneficios: seguro de salud, dental, visión y vida disponible; 401K; vacaciones pagadas.

Tenga en cuenta que esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se le exigen al empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

PARA SOLICITAR:

Envía por correo electrónico una carta de presentación, currículum y tres referencias profesionales al Colorado Children’s Chorale (incluye “Solicitud de Director Ejecutivo” en el asunto) a: email@childrenschorale.org. Por favor, no se permiten llamadas. Fecha límite para presentar solicitudes: 15 de octubre de 2026.