Director, Experiencias y Asociaciones: ExciteEd y Participación Comunitaria

Estado de la posición: Tiempo completo

Rango de pago: $
87,000 – $ 105,000 / anualmente

Fecha de cierre:
4/9/23

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Descripción del trabajo:

La misión del Museo de Naturaleza y Ciencia de Denver (DMNS) es “¡Sé un catalizador! Encienda la pasión de nuestra comunidad por la naturaleza y la ciencia”. DMNS busca conectarse con más y diversas personas en torno a la naturaleza y la ciencia de maneras que sean significativas para ellos y en lugares que les importan.

El Museo de Naturaleza y Ciencia de Denver está buscando un Director de Experiencias y Asociaciones. El Director de Experiencias y Asociaciones: ExciteEd y Community Engagement liderará el equipo del museo y trabajará en asociación con la comunidad para crear y apoyar experiencias en el sitio, fuera del sitio y virtualmente que conecten a las personas con la naturaleza y la ciencia de manera que sean significativas para ellos.

El Director será:

• exitoso en liderar diversos equipos de profesionales creativos, expertos en la materia, científicos, educadores, contratistas y miembros de la comunidad para trabajar en colaboración hacia las prioridades del Museo
• Experiencia en liderar personal y proyectos enfocados en diversidad, equidad, acceso e inclusión
• Apasionado por conectarse, aprender y colaborar con los miembros de la comunidad
• Un defensor de las audiencias escolares y la participación de la comunidad

El Director será responsable de construir relaciones entre el Museo y la comunidad. Los proyectos y operaciones incluirán programas para estudiantes y maestros, participación comunitaria, desarrollo de asociaciones, desarrollo de programas de educación informal e iniciativas estratégicas. El puesto reporta al vicepresidente de aprendizaje y experiencias comunitarias. Esta posición es responsable de supervisar a los gerentes, contratistas y hasta 40 empleados indirectos dentro de su departamento.

Responsabilidades

• Visión, liderazgo y ejecución de la división: Establece la dirección estratégica, los objetivos y las estrategias para la división de Experiencias y Asociaciones y experiencias específicas, programas, exposiciones, en colaboración con el equipo de liderazgo, las partes interesadas y la comunidad. Garantiza que todas las experiencias escolares, docentes, juveniles y comunitarias estén centradas en la audiencia, sean precisas y apropiadas para la edad, estén alineadas con la misión del Museo, los objetivos estratégicos, los temas y valores de la comunidad y las prácticas de diversidad, equidad, acceso e inclusión (DEAI).
• 
  Liderazgo del museo:
  Promueve esfuerzos estratégicos, eficientes y de colaboración en todo el Museo y en la División. Participa en equipos de iniciativa estratégica y/o supervisa al personal asignado a equipos de iniciativa e interdivisionales. Lidera equipos en crecimiento profesional y personal y aprendizaje en diversidad, equidad, accesibilidad e inclusión. Busca comprender el trabajo y las prioridades de otras divisiones, y cómo eso afecta el trabajo y las prioridades de su equipo y / o división.
• 
  Alianzas estratégicas:
  Forja asociaciones locales y nacionales que promueven el plan estratégico del Museo y guía estas asociaciones desde el inicio hasta la sostenibilidad. Asesora a la gerencia y otro personal para desarrollar y mantener asociaciones estratégicas. Representa al Museo en eventos y en la comunidad, incluido el servicio en juntas, coaliciones y otras asociaciones comunitarias según las instrucciones estratégicas. Proporciona dirección y liderazgo para garantizar que el Museo sea un socio proactivo con otras organizaciones SCFD, organizaciones sin fines de lucro y otros grupos comunitarios relacionados con la misión.
• 
  Gestión empresarial:
  Delega y asegura efectivamente que los equipos tengan los recursos y el apoyo necesarios para tener éxito y estén facultados para crear experiencias con la comunidad y asumir riesgos calculados. Identifica y trabaja para eliminar las barreras para el cumplimiento de los objetivos y crea condiciones para una productividad y un rendimiento óptimos. Gestiona eficazmente las prioridades múltiples y competitivas. Establece presupuestos y objetivos de asistencia diseñados para cumplir o superar las métricas estratégicas de la organización. Asegura que los planes estén diseñados para garantizar la sostenibilidad.
• 
  Supervisión:
  Construye una cultura de compromiso y colaboración, comunica claramente las expectativas y proporciona retroalimentación oportuna y oportunidades de aprendizaje para apoyar el crecimiento y el compromiso de los miembros individuales del equipo. Responsable de contratar y supervisar personal y contratistas. Asegura que la moral del equipo se mantenga para mantener el funcionamiento del equipo a un alto nivel. Prioriza y apoya al personal para que participe en la capacitación y el trabajo de DEAI (diversidad, equidad, acceso e inclusión) patrocinados por el Museo.

Cualificaciones/requisitos mínimos:

• Se requiere licenciatura o experiencia laboral relevante equivalente.
• Se requieren 7 años de experiencia administrando en un área funcional educación informal, participación comunitaria y / o asociaciones.
• Se requieren 5 años de experiencia en supervisión de personal o voluntarios.
• Debe poder trabajar ocasionalmente por la noche, fin de semana o día festivo.
• Debe estar dispuesto a viajar.
• El Museo ama la ciencia. Como institución científica, el Museo cree en la ciencia detrás de las vacunas. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Si desea solicitar una exención, comuníquese con Recursos Humanos para obtener los formularios necesarios. Se le notificará la decisión con respecto a la exención solicitada.

El candidato ideal tendrá:

• Compromiso con el valor de la diversidad y la equidad en nuestro trabajo entre nosotros y con nuestras audiencias.
• Excelentes habilidades de supervisión: Alguien que ama construir y motivar equipos hacia una visión u objetivo compartido.
• Experiencia en el desarrollo de programas escolares, docentes, de educación informal y de participación comunitaria desde la concepción hasta las operaciones.
• Relaciones profundas en diversas comunidades y escuelas en todo Colorado y experiencia en la construcción de relaciones auténticas y asociaciones sostenibles.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente
• Deseo de participar directamente con los miembros de la comunidad en el desarrollo del proyecto con el apoyo de un equipo interno de investigación de la comunidad.
• Un amor por el cambio, abrazar nuevas ideas y procesos, y ser experto en liderar al personal y la comunidad a través de todo ello. Una persona que está dispuesta a probar cosas nuevas e investigar territorio inexplorado. Alguien que ve los fracasos como una forma de aprender a hacer cosas nuevas y mejores.
• Fluidez en inglés y español, y / o experiencia en accesibilidad lingüística

Valores básicos:

• Nos encanta la ciencia.
• Somos curiosos, creativos y juguetones.
• Cultivamos relaciones entre nosotros, diversas comunidades, el medio ambiente y para nuestro futuro.
• Pensamos críticamente y actuamos con empatía.

Las ventajas y beneficios de trabajar en el Museo de Naturaleza y Ciencia de Denver incluyen:

Un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de visión. Seguro de vida 100% pagado y seguro de discapacidad a largo plazo. Tiempo libre pagado para vacaciones, enfermedades y vacaciones. 403(b) Plan de Jubilación con elegibilidad inmediata para contribuir y, después de un año de empleo, una contribución y coincidencia del empleador. Un pase RTD Eco y una membresía gratuita de Family+ al Museo de Naturaleza y Ciencia de Denver.

La gama completa de beneficios y beneficios se puede encontrar AQUÍ.

Instrucciones de aplicación:

Envíe su currículum vitae y solicitud antes del domingo 9 de abril de 2023. Los CV no serán aceptados después de este tiempo.

Las solicitudes solo se aceptarán electrónicamente a través del sitio web del Museo www.dmns.org.

Debido al alto volumen de personas que solicitan, no podemos responder a consultas específicas con respecto al estado de su solicitud.

El Museo está comprometido con el objetivo de construir un personal culturalmente diverso para atender las necesidades de nuestros visitantes. Animamos a las personas de todos los orígenes a aplicar.