Acerca de Swallow Hill

Fundada en 1979, Swallow Hill Music (SHM) es una organización 501 (c) (3) con sede en Denver que se esfuerza por impactar positivamente la calidad de vida de las personas a través de la música. SHM opera una escuela de música y tres salas de espectáculos en su ubicación de Broadway y Yale, y produce actividades de divulgación y eventos comunitarios en toda la región metropolitana de Denver como una organización de Nivel II financiada por SCFD con un presupuesto anual de $ 6 millones.

Además de las sesiones de musicoterapia, el programa insignia de educación temprana de Swallow Hill, “Little Swallows”, se proporciona a los estudiantes de toda la ciudad. La organización es el socio productor de conciertos en los Jardines Botánicos de Denver, el Parque Histórico Four Mile, el Pabellón de las Mariposas, el Museo Clyfford Still y varios lugares de música. Swallow Hill es un centro venerado a nivel nacional para conciertos, clases y comunidad, y recibió el Premio a la Excelencia en las Artes del Alcalde y del Gobernador, y fue incluido en los premios Colorado Music Hall of Fame y Folk Alliance International’s Business Lifetime Achievement.

Resumen del trabajo

El Director Senior de Programas Estratégicos es responsable de impulsar la ejecución exitosa de las iniciativas estratégicas de la organización a través de nuestra programación y experiencia con los clientes. Este puesto trabajará en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo sénior y supervisará directamente a los Directores de Programa y Experiencia del Cliente para garantizar que sus actividades, y las del personal del programa, se lleven a cabo de manera consistente dentro de la misión y los valores de Swallow Hill.

Responsabilidades de supervisión

• Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar a nuevo personal, según sea necesario.
• Supervise a los tres directores que supervisan la escuela de música/programas de divulgación, los conciertos/producción y la experiencia de los clientes (incluidas las tiendas y cafeterías).
• Proporcionar evaluaciones de desempeño constructivas y oportunas.
• Manejar la disciplina y el despido de los empleados de acuerdo con la política de la empresa.

Deberes/Responsabilidades

• Liderar los equipos del programa en el establecimiento de la visión, el desarrollo y la ejecución de planes operativos anuales y presupuestos asociados centrados en la misión y los objetivos financieros, lo que incluye informes periódicos sobre el estado, las oportunidades y los desafíos al director ejecutivo.
• Identificar nuevas oportunidades de generación de ingresos para Swallow Hill, incluida la expansión de la tarifa actual para la programación de servicios.
• Trabajar con el CEO y otros miembros del equipo para desarrollar y mantener asociaciones estratégicas para promover las metas y objetivos de la organización.
• Colaborar con la alta dirección para definir y perfeccionar los objetivos estratégicos de la organización, asegurando la alineación e integración de los programas estratégicos.
• Desarrollar y mantener una comprensión integral del panorama empresarial, las tendencias del mercado y las fuerzas competitivas.
• Liderar el diseño, desarrollo e implementación de programas estratégicos que apoyen los objetivos de la organización.
• Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el éxito de los programas estratégicos.
• Analizar e informar regularmente sobre el progreso de los programas estratégicos a la alta dirección.
• Identificar los riesgos y desafíos potenciales asociados con la implementación de nuevos programas.
• Desarrollar e implementar estrategias de mitigación de riesgos para garantizar resultados exitosos.
• Evaluar la efectividad de los programas estratégicos y recomendar mejoras.
• Desarrollar una estrategia de evaluación general para Swallow Hill, incluidas encuestas a los clientes y otros medios para recopilar datos de los participantes de nuestro programa.
• Manténgase al tanto de las mejores prácticas de la industria e incorpore innovaciones relevantes en el desarrollo de programas.
• Otros deberes asignados.

Habilidades/habilidades requeridas:

• Valora la diversidad y contribuye a un entorno inclusivo de trabajo y aprendizaje.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades interpersonales, de ventas y del servicio de cliente excelentes.
• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad probada para cumplir con los plazos.
• Habilidades analíticas y problem-solving excelentes.
• Excelentes habilidades de supervisión y liderazgo.
• Alto nivel de liderazgo y habilidades de gestión fiscal.
• Capacidad para priorizar las tareas y delegarlas cuando corresponda.
• Capacidad para funcionar bien en un ambiente de ritmo alto y a veces estresante.
• Dominio de Google Suite o software relacionado.
• Cómodo utilizando la tecnología de reunión remota y videoconferencia como Zoom.

Educación y experiencia:

• Mínimo de siete años de experiencia en alta dirección.
• Trayectoria exitosa en las mejores prácticas empresariales.
• Los títulos de licenciatura y maestría no son obligatorios, pero se prefieren.

Requisitos físicos:

• Períodos prolongados de sentarse en un escritorio y trabajar en una computadora.
• Debe ser capaz de levantar hasta 15 libras a veces.

Haremos adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas o cuyos requisitos de servicio interfieran con una creencia religiosa, a menos que hacerlo resulte en una dificultad excesiva o una amenaza directa para Swallow Hill Music. Comuníquese con recursos humanos al 303.777.1003 para solicitar adaptación, o para preguntas / inquietudes con respecto a esta política.

Declaración de la EEO

Swallow Hill proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la genética. Además de los requisitos de la ley federal, Swallow Hill cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada lugar en el que la empresa tiene instalaciones.

Otros deberes

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.