El plazo de presentación de candidaturas para este puesto tiene como fecha de finalización prevista el 07/07/2025.

Visión general de la empresa

El Denver Center for the Performing Arts (DCPA) es una de las organizaciones de teatro sin fines de lucro más grandes del país, presentando giras por Broadway y produciendo teatro, cabaret, musicales y experiencias innovadoras e inmersivas. A través de estas experiencias y junto con nuestro sólido programa de educación, involucramos a cientos de miles de visitantes cada año.

La fuerza laboral de DCPA incluye más de 300 miembros del equipo empleados en puestos no sindicalizados y sindicales (en asociación con siete sindicatos). Además, empleamos a cientos de artistas y contratistas anualmente. Tenemos un sólido programa de voluntariado que incluye más de 300 voluntarios.

Nuestra misión: “Nos involucramos e inspiramos a través del poder transformador del teatro en vivo”.

Declaración de referencia cultural

Durante más de 40 años, la creatividad y la comunidad han sido la base del éxito del Centro de Denver para las Artes Escénicas. Como organización cultural líder en las Montañas Rocosas Occidentales, estamos participando activamente en una evolución cultural de la pertenencia y el antirracismo. Nuestro compromiso de reflejar la diversidad y las prioridades de nuestra comunidad , en nuestro lugar de trabajo, audiencia y programación , nunca ha estado más presente.

Creemos que el teatro puede transformarnos y ser transformado por nosotros. Te invitamos a formar parte de nuestro Equipo.

Propósito del trabajo

Nuestro candidato ideal es un especialista en marketing detallado y basado en datos que se destaque en la planificación y gestión de campañas simultáneas de varios alcances y escalas. Necesitamos un gerente creativo y con espíritu de equipo que disfrute de la elaboración de presupuestos, los informes de ventas y el desarrollo de cronogramas súper detallados y calendarios de venta de boletos tanto como le guste ser parte del proceso creativo de nuevas experiencias teatrales. Valoramos a los solucionadores de problemas curiosos y creativos, y también nos encanta el buen sentido del humor.

Este puesto reporta al Director de Marketing y Ventas y apoya principalmente las producciones de gira, incluidas las producciones de Broadway, Cabaret y Presentadas; Iniciativas de Desarrollo de Audiencias; Proyectos especiales.

Deberes y responsabilidades

• Crea, administra y ejecuta campañas de marketing para una variedad de espectáculos, eventos y proyectos, con un enfoque en la programación de giras y esfuerzos institucionales; Colabora con los representantes de giras para obtener las aprobaciones necesarias según sea necesario
• Sirve como puente entre los departamentos multifuncionales, incluidos los de marketing, producción artística, taquilla, atención al público, TI, desarrollo, educación y contabilidad
• Asiste a las reuniones requeridas, primeros ensayos y ensayos generales en nombre del equipo de marketing
• Redacta, revisa y edita comunicaciones de marketing con una perspectiva centrada en el cliente
• Gestiona y concilia, de manera fiscalmente responsable, todos los gastos relacionados con el marketing del espectáculo; solicita las órdenes de compra correspondientes y sigue el proceso de aprobación de facturas; Presentar el acuerdo final de publicidad
• Con Director de Marketing, responsable de impulsar las ventas de los espectáculos, eventos y proyectos asignados
• Ejecuta análisis básicos de ventas y gastos, y realiza un seguimiento de la eficacia de los elementos de la campaña
• Desarrolla los plazos de los proyectos y se pone en contacto con el Coordinador de Marketing y el Coordinador de Tráfico para garantizar que todos los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto.
• Aprovecha y utiliza activamente el software de gestión de proyectos (Wrike) para enviar, enrutar y aprobar solicitudes digitales y de diseño.
• Facilita la lluvia de ideas creativas entre las partes interesadas internas
• Desarrolla asignaciones de canales y publicidad, cronogramas en el mercado y estrategias de mensajería para todas las campañas; Colabora con los representantes de la gira según sea necesario.
• Desarrolla la planificación de correo electrónico para los espectáculos asignados y colabora con el equipo digital en una estrategia efectiva
• Negocia y realiza compras de medios para todas las campañas de marketing de programas asignadas, incluidas impresas, digitales, de transmisión y OOH
• Colabora en todas las ventas de entradas, preventas y ofertas especiales, coordinando interdepartamentalmente para garantizar que las ventas comiencen sin problemas y a tiempo.
• Colabora con equipos internos para desarrollar y ejecutar promociones, desarrollo de audiencias y campañas de alcance comunitario con el objetivo de identificar, atraer y dar la bienvenida a nuevas audiencias que reflejen la diversidad de la comunidad metropolitana de Denver.
• Sigue siendo flexible y responde a solicitudes y tareas adicionales

Calificaciones

• Mínimo de 4+ años de experiencia en marketing, publicidad y/o administración de teatro. Se prefiere experiencia en marketing artístico.
• Una licenciatura en Marketing, Publicidad, Administración de Artes, Gestión, Operaciones o experiencia relacionada equivalente
• Emocionado e inspirado por la idea de trabajar para apoyar y promover el teatro
• Capacidad para priorizar y ser flexible en un entorno acelerado, de alta presión y orientado a los plazos
• Excelentes habilidades organizativas y de comunicación interpersonal
• Solucionador de problemas creativo con amor por los datos y buen ojo para los detalles
• Emprendedor con integridad y un alto grado de responsabilidad personal
• Funciona bien como parte de un equipo e individualmente
• Apoya la misión y los valores de la DCPA modelando y fomentando comportamientos que ejemplifican el respeto, manteniendo un entorno de trabajo seguro y de apoyo, y demostrando un grado de competencia cultural que mejora las relaciones dentro de la organización y la comunidad.
• Este puesto requiere trabajar ocasionalmente por las tardes y los fines de semana
• Competente en Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams. Se valorará experiencia con sistemas de ticketing (Tessitura) y software de gestión de proyectos (Wrike).

Responsabilidades del Supervisor

Ninguno

Condiciones de trabajo

Esta posición funciona en un entorno de oficina híbrido en el que los días seleccionados pueden ser remotos. Esta función utiliza habitualmente equipos de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y archivadores. Este puesto requiere trabajar ocasionalmente por las noches y los fines de semana.

Requisitos físicos

Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para hablar o escuchar. El empleado con frecuencia está obligado a ponerse de pie; caminar; utilizar las manos para manejar o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; y ocasionalmente levantar y mover cajas pesadas.

Informes directos

Ninguno

compensación

$62,000 – $67,000 Anualmente

Ventajas

Las posiciones de tiempo completo incluyen los siguientes beneficios:

Cuentas médicas, dentales, de visión, de discapacidad, de gastos flexibles, seguro de vida y seguro de mascotas

Plan 401k con contribuciones del empleador

Beneficios de tiempo libre que incluyen días personales, días de enfermedad, días de vacaciones y 10 días festivos pagados.

La DCPA está ubicada en Denver, CO y todas las funciones se encuentran en nuestra ubicación en el lugar: 1101 13th Street, Denver, CO 80204. Algunos puestos en la DCPA pueden ser elegibles para opciones de trabajo híbrido. Más información está disponible a través del proceso de entrevista.

La DCPA no requiere que los solicitantes revelen la edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia y/o graduación de una institución educativa en su solicitud de empleo. Los solicitantes pueden redactar estas y otras fechas aplicables de su currículum, transcripción y cualquier otro material que presenten como parte de su solicitud de empleo.

Con el fin de proporcionar una atención de alta calidad y culturalmente competente a nuestros clientes, estudiantes, invitados y miembros del equipo, es de máxima importancia que nuestras prácticas de contratación reflejen nuestros valores ofreciendo un entorno que celebre la diversidad y abrace la inclusión. Todos los miembros de nuestro equipo, independientemente de su raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, edad, idioma, capacidades/discapacidades, estado socioeconómico, región geográfica u otras características definitorias, deben sentirse bienvenidos y valorados.