La posición

El Responsable de Recursos Humanos es responsable de liderar y avanzar en la estrategia de personas de la organización, la experiencia del empleado y las operaciones de RRHH. Este puesto actúa como un socio de confianza para la dirección y el personal, impulsando iniciativas relacionadas con el desarrollo de equipos, la implicación de los empleados, la gestión del rendimiento, los beneficios, el cumplimiento normativo y los sistemas de recursos humanos. El responsable de RRHH se asegura de que las prácticas de RRHH estén alineadas con los valores organizativos, apoyen una cultura laboral positiva y permitan que el personal prospere.

Responsabilidades

Estrategia de Personas, Cultura y Compromiso

• Actúa como principal socio de RRHH y asesor del personal y la dirección en todos los asuntos relacionados con las personas.
• Defiendan una cultura laboral positiva, inclusiva y alineada con los valores.
• Diseñar, administrar y analizar encuestas de compromiso y satisfacción de los empleados.
• Traduce los datos de compromiso en ideas accionables, recomendaciones e iniciativas.
• Liderar los esfuerzos a nivel organizacional para fortalecer la retención, la moral y el bienestar de los empleados.
• Desarrollar y mantener programas estructurados de desarrollo de equipos, aprendizaje y mentoría.
• Colaborar con la dirección en la planificación de la plantilla y la eficacia organizativa.
• Colabora con los miembros del personal para ofrecer oportunidades trimestrales de participación de todo el personal y ayuda a planificar reuniones periódicas de todo el personal.

Adquisición, Desarrollo y Rendimiento de Talento

• Gestionar y mejorar continuamente los procesos de selección y selección en colaboración con los responsables de contratación.
• Garantizar procesos de selección, entrevistas y ofertas de candidatos equitativos, consistentes y eficientes.
• Supervisa los programas de incorporación y orientación que fomenten la participación temprana, la claridad de roles y la integración cultural.
• Lidera el proceso de gestión del rendimiento, incluyendo marcos de establecimiento de objetivos, ciclos de evaluación y documentación.
• Formar a los responsables en gestión del rendimiento, desarrollo de empleados y liderazgo efectivo de personas.
• Apoyar el crecimiento interno, la planificación de la sucesión y las iniciativas de desarrollo profesional.

Operaciones y Cumplimiento de RRHH

• Sirve como primer punto de contacto para las políticas, procedimientos y asuntos de relaciones laborales de RRHH.
• Procesar la nómina semestral precisa y puntual para aproximadamente 60 empleados (PT y FT).
• Mantener los registros de los empleados, la documentación de RRHH y las prácticas de retención de registros.
• Asegúrate de cumplir con todas las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales.
• Liderar la revisión y actualización periódica del Manual del Empleado.
• Mantener las ofertas obligatorias de derecho laboral y apoyar auditorías o revisiones de cumplimiento según sea necesario.
• Aborda y documenta adecuadamente los problemas de relaciones laborales con profesionalidad, discreción y coherencia.
• Apoyar el benchmarking de compensaciones y el análisis de la equidad salarial, y colaborar con la dirección en bandas salariales, nivelación de roles y equidad interna.
• Apoya las investigaciones y documentación en el lugar de trabajo, colaborando con asesoría legal según corresponda.
• Crea y mantén cuentas de usuario de empleados, alias de correo electrónico, configuración de estaciones de trabajo, listas de contactos y organigramas.

Beneficios, Sistemas de RRHH y Mejora Continua

• Evaluar y gestionar los programas de beneficios para empleados, incluyendo benchmarking y evaluación de proveedores.
• Investiga y recomienda nuevas ofertas de beneficios y socios externos para aumentar las recompensas totales.
• Actuar como propietario estratégico y administrador de sistemas y software de RRHH (por ejemplo, nóminas, herramientas de rendimiento).
• Identificar oportunidades para optimizar y mejorar los procesos de RRHH mediante la tecnología y la automatización.
• Colaborar con consultores y proveedores externos para apoyar iniciativas de RRHH e implementaciones de sistemas.
• Desarrollar métricas, informes y documentación de RRHH para apoyar la toma de decisiones basada en datos.

Colaboración y Asociación de Liderazgo

• Colaborar de forma transversal para apoyar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la separación.
• Sirve como asesor de confianza para la dirección en estrategia de RRHH, tendencias de compromiso de empleados y riesgos organizativos.
• Apoyar la gestión del cambio y las iniciativas organizativas que afectan al personal.
• Promover prácticas de RRHH equitativas, transparentes y coherentes en toda la organización.
• Colaborar con la dirección en la comunicación del personal relacionada con iniciativas de personas, cambios de políticas y actualizaciones organizativas.

Habilidades y competencias clave

• Experiencia generalista en RRHH en relaciones laborales, gestión del talento, gestión del rendimiento, cumplimiento, nóminas y beneficios.
• Capacidad para pensar estratégicamente y traducir los objetivos organizativos en prácticas efectivas para las personas.
• Alta inteligencia emocional, buen juicio y discreción para manejar asuntos delicados.
• Experiencia en el diseño e implementación de iniciativas de compromiso, desarrollo y retención de empleados.
• Conocimiento práctico de las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales.
• Dominio de sistemas y herramientas de RRHH, incluyendo plataformas de gestión de nóminas y rendimiento.
• Sólidas habilidades analíticas con la capacidad de utilizar datos y retroalimentación para informar decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal y la capacidad de generar confianza en todos los niveles de la organización.
• Compromiso demostrado con prácticas de RRHH equitativas, inclusivas y coherentes.

Otros deberes / responsabilidades: Otra ayuda, según la designación del COO, para apoyar los objetivos generales del departamento y la organización. La gerencia se reserva el derecho de agregar o cambiar deberes y / o responsabilidades en cualquier momento.

Responsabilidades de supervisión: Ninguno.

Responsabilidades presupuestarias/fiscales: Colaborar y cumplir con los presupuestos anuales de desarrollo del personal y gestión de oficina.

Responsabilidad por la confidencialidad: La naturaleza de este puesto requiere protección contra la divulgación de información confidencial y de propiedad de MCA.

Contacto con otros: Este puesto interactuará con gerentes de todos los niveles y miembros del personal de toda la organización, además de miembros de organizaciones externas y el público.

Educación: Se prefiere un título universitario en el área de recursos humanos o cualquier combinación equivalente de formación y/o experiencia.

Experiencia: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RRHH. Se prefiere mucho experiencia en estrategia de aprendizaje y desarrollo profesional.

Conocimientos, habilidades y destrezas:

Habilidades informáticas probadas como Microsoft Office y G Suite. Es necesario tener competencia en nóminas y bases de datos de RRHH. Se prefiere la experiencia en Paychex.

Requiere excelentes habilidades de organización, habilidades de comunicación escrita y oral, atención al detalle y capacidad para priorizar el trabajo y las tareas. Requiere adaptabilidad para producir y cumplir plazos en un entorno acelerado, multitarea y cambiante, y la capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo. Debe tener la capacidad de manejar información sensible con diplomacia. Excelentes habilidades analíticas y de toma de decisiones.

Se prefiere experiencia aplicando un análisis equitativo a todas las funciones para alcanzar los objetivos organizativos y demostrar el compromiso de MCA Denver con la diversidad, inclusión, equidad y antirracismo.

Disponibilidad de horarios: De lunes a viernes, presencial

Licencias/Certificaciones: Se prefiere certificación SHRM Certified Professional (SHRM-CP), (PHR) o similar.

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un miembro del personal para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables a solicitud para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Capacidad para hablar, entender y comunicarse en inglés de manera efectiva, en persona y por escrito. Capacidad para escuchar adecuadamente en persona y por teléfono, en entornos personales y grupales.

Capacidad para trabajar y procesar información de una variedad de individuos y medios (por ejemplo, computadoras, imágenes proyectadas, materiales impresos), y sentarse y / o pararse hasta 6 horas por día.

Movilidad necesaria para acceder a varias oficinas y a una amplia variedad de entornos de reuniones y museos. Movilidad necesaria para realizar una variedad de tareas que implican pararse, caminar, sentarse, agacharse, arrodillarse, agacharse y torcerse, ocasionalmente subir escaleras o usar un ascensor, posiblemente alcanzando el pecho alto y por encima de la cabeza para obtener materiales.

Capacidad para alcanzar, mover y/o levantar hasta 15 libras y el uso de las manos para dedos, manipular o tocar objetos, herramientas o controles.

Sobre Nosotros

El Museo de Arte Contemporáneo (MCA Denver) es una organización sin fines de lucro que proporciona un foro innovador para el arte contemporáneo que inspira y desafía, creando comprensión y diálogo sobre el arte de nuestro tiempo. MCA Denver está allanando un nuevo camino para un museo del siglo XXI que es Both/And: Ambos estamos avanzando en el campo del arte contemporáneo y proporcionando una plataforma para la expresión creativa, en el sentido más amplio del término. Presentamos exposiciones de clase mundial y eventos extravagantes, conferencias serias y fiestas épicas. Somos sofisticados y sin pretensiones. Damos la bienvenida a todos los públicos, celebramos todas las voces y compartimos todas las historias para proporcionar experiencias únicas para nuestra comunidad.

Nuestros valores fundamentales

Somos:

aventurero – Somos tomadores de riesgos. Somos creativos, abiertos, curiosos y a veces extraños.

Excelente – Nos esforzamos por ser los mejores en nuestro campo, tenemos grandes expectativas, creemos en ser resilientes, creativos solucionadores de problemas y profesionales.

Centrado en el ser humano – Somos colaborativos. Nos esforzamos por la inteligencia emocional y valoramos las relaciones.

inclusivo – Damos la bienvenida a todos los públicos, voces e historias. Creemos en ser auténticos e inclusivos. Buscamos activamente y nos involucramos con diversas perspectivas.

MCA Denver se compromete en política, principio y práctica a mantener un ambiente que prohíba el comportamiento discriminatorio y proporcione igualdad de oportunidades para todas las personas. MCA Denver afirma su compromiso de proporcionar un entorno educativo y de trabajo acogedor y respetuoso, en el que todas las personas dentro de la comunidad del museo puedan beneficiarse de las experiencias de los demás y fomentar el respeto mutuo y la apreciación de los puntos de vista divergentes.

Todas las decisiones de empleo en MCA Denver se basan en las necesidades de negocios, los requisitos de trabajo y las cualificaciones individuales de los solicitantes, sin tener en cuenta la raza, color, religión o creencias, ascendencia, edad, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género), condición familiar o parental, o cualquier otro estatus protegido por la ley. MCA Denver no tolerará la discriminación o el acoso basado en ninguna de estas características.

Nuestra historia

MCA Denver fue fundada en 1996 por el filántropo Sue Cannon y un grupo de voluntarios y artistas comprometidos que respondieron a la necesidad de la comunidad de un museo de arte contemporáneo en Denver. En 2007, abrimos nuestras instalaciones de 27,000 pies cuadrados, ambientalmente sostenibles, en el vecindario Riverfront de LoDo Denver. Nuestro edificio cuenta con cinco galerías en dos plantas, así como espacios educativos dedicados, una tienda de regalos, una innovadora biblioteca de préstamos de arte, y un bar y cafetería en la azotea. En 2021, MCA Denver abrió una ubicación satélite en el Holiday Theater en el lado norte de Denver. Este auditorio de 380 asientos es el sitio de algunos de los programas y eventos del museo.

Proceso de solicitud

• Este es un puesto exento y asalariado.
• El rango salarial es de 60.000 a 70.000 dólares e incluye nuestro paquete estándar de beneficios, que incluye un plan médico, un plan dental, un seguro de vida básico temporal, jubilación 403b, pago por festivos y días libres pagados.
• Las solicitudes se aceptarán hasta el 23 de enero de 2026.