FINALIDAD DE LA POSICION:

Esta posición reporta al Gerente de Servicios de Protección.

El titular recibirá capacitación en el trabajo para cumplir con los requisitos del puesto, que incluyen responder a situaciones de emergencia, adherirse a las políticas institucionales, técnicas de prevención y desescalada, y uso de tecnología de seguridad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Observar y reportar actividades e incidentes.
• Estar sentado, pararse y caminar con frecuencia, lo que puede ser necesario durante períodos prolongados.
• Uso consistente de la lente de equidad racial en las operaciones diarias
• Establecimiento anual de metas para apoyar las iniciativas de la Hoja de Ruta de Equidad Racial.
• Promover e implementar iniciativas institucionales de EDI.

CUALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etc.):

• No se requiere experiencia de seguridad previa.
• Se prefieren candidatos bilingües que puedan realizar todos los aspectos del trabajo tanto en inglés como en español, pero no son obligatorios.
• Los candidatos exitosos tendrán un diploma de escuela secundaria o GED, excelentes habilidades interpersonales, la capacidad de comunicarse oralmente y por escrito, y comunicarse de manera efectiva y diplomática con un grupo diverso de personas. Los candidatos también deben ser hábiles para ejercer la iniciativa, el juicio y la toma de decisiones mientras trabajan de forma independiente, y pueden trabajar un horario flexible basado en las necesidades del museo.
• Se espera que los empleados culyen los valores institucionales de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos, y deben mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con los empleados, voluntarios, contratistas y Público.

Material y equipo utilizados directamente:

• Radio bidireccional
• Sistema de alarma de seguridad/control de acceso y sistema de CCTV
• Panel de alarma contra incendios y sistema de monitoreo informático.
• Primeros auxilios/SPR suministrados y DEA.

Capacitación y Certificaciones requeridas:

• La capacidad de obtener una licencia de guardia de seguridad de la Ciudad y el Condado de Denver
• Capaz de evacuar rápidamente / ayudar a otros a hacer lo mismo en caso de una emergencia.
• Capaz de subir las escaleras del edificio, un mínimo de 3 pisos sin detenerse en 90 segundos.
• Visión binocular 20/20, corregida a un mínimo de 20/30.
• Visión tridimensional y de color.
• Demuestre agilidad física inclinándose y recogiendo una moneda.
• Capaz de levantar y operar para descargar, un 10-lb. extintor.
• Levante a un niño pequeño de 25 libras (simulado) y llévelo como en una situación de rescate de 25 pies.
• Escuche una conversación normal, o tráfico de radio, en un entorno típico de museo.
• Debe pasar un examen médico básico anual para asegurar la capacidad de completar los requisitos del trabajo.

Pagar: La contratación por hora para el puesto es de $18.00 a $22.50. Un diferencial de idioma de .50 está disponible para las horas trabajadas para los candidatos que tienen dominio del habla hispana.

Beneficios: Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Programa de Asistencia al Empleado. Suscripción a Headspace. Este puesto se encuentra en el Museo de Arte de Denver, que solo tiene opciones de pago por estacionamiento, todos los empleados son elegibles para recibir un RTD Eco Pass gratuito.

NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar el alojamiento para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una pantalla de teléfono, entrevistas con el gerente de contratación y/o un panel que se llevará a cabo en persona en el DAM o video.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de todos de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Los empleados también están obligados a recibir un refuerzo dentro de los 6 meses posteriores a la vacunación completa.