FINALIDAD DE LA POSICION:

Esta posición reporta al Gerente de Servicios de Protección.

No se necesita experiencia. Si tiene experiencia en hospitalidad, venta minorista y servicio de alimentos, es ideal para este rol; si no, se proporcionará capacitación, ¡le dará una excelente introducción a una carrera en el Departamento de Seguridad dentro del Museo de Arte de Denver! Estas aberturas particulares son posiciones desarmadas, por lo que todo lo que necesita hacer es observar, informar y asegurarse de que todos se sientan seguros.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Observar y reportar actividades e incidentes
• Estar sentado, pararse y caminar con frecuencia, lo que puede ser necesario durante largos períodos.
• Uso consistente de la lente de equidad racial en las operaciones diarias
• Establecimiento de metas anuales para apoyar las iniciativas de la Hoja de Ruta de Equidad Racial

CUALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etc.):

• No se requiere experiencia de seguridad previa.
• Se prefieren candidatos bilingües que puedan realizar todos los aspectos del trabajo tanto en inglés como en español, pero no son obligatorios.
• Excelentes habilidades interpersonales
• La capacidad de comunicarse oralmente y por escrito y comunicarse de manera efectiva y diplomática con un grupo diverso de personas.
• Hábil para ejercer la iniciativa, el juicio y la toma de decisiones mientras trabaja de forma independiente.
• Se espera que los empleados encarnen los valores institucionales del DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos, y deben mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con empleados, voluntarios, contratistas y el público en general.

Material y equipo utilizados directamente:

• Radio bidireccional
• Sistema de alarma de seguridad/control de acceso y sistema de CCTV
• Panel de alarma contra incendios y sistema de monitoreo informático.
• Primeros auxilios/SPR suministrados y DEA.

Capacitación y Certificaciones requeridas:

• Pagaremos para que obtenga una licencia de guardia de seguridad de la Ciudad y el Condado de Denver

AMBIENTE DE TRABAJO/ACTIVIDADES FÍSICAS:

El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Nos complace considerar ajustes a las responsabilidades del trabajo para garantizar que el candidato adecuado tenga éxito.

• Capaz de evacuar rápidamente / ayudar a otros a hacer lo mismo en caso de una emergencia.
• Capaz de subir las escaleras del edificio, un mínimo de 3 pisos sin detenerse en 90 segundos.
• Visión binocular 20/20, con una visión corregida a un mínimo de 20/30.
• Visión tridimensional y de color.
• Capaz de levantar y operar para descargar, un 10-lb. extintor.
• Levante a un niño pequeño de 25 libras (simulado) y llévelo como en una situación de rescate de 25 pies.
• Escuche una conversación normal, o tráfico de radio, en un entorno típico de museo.

Pagar: El salario de contratación para el puesto es de $ 19.50- $ 24.38. Un diferencial de idioma de .50 está disponible para las horas trabajadas para los candidatos que tienen dominio del habla hispana.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral, que se puede extender a la pareja doméstica, cónyuge e hijos. DAM 100% seguro de vida pagado y discapacidad a corto / largo plazo. Generoso tiempo libre pagado por enfermedad y vacaciones y un día personal. Diez vacaciones pagadas. Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Programa gratuito de telesalud y asistencia al empleado. Acceso a Headspace. Dos semanas de licencia parental remunerada.

NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar adaptaciones para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una pantalla de teléfono, entrevistas con el gerente de contratación y/o un panel que se llevará a cabo en persona en el DAM o video.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de todos de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Los empleados también están obligados a recibir un refuerzo dentro de los 6 meses posteriores a la vacunación completa.