FINALIDAD DE LA POSICION:

Bajo la supervisión del Investigador Senior de Procedencia y en asociación con los departamentos curatoriales, el puesto llevará a cabo investigaciones avanzadas de procedencia y documentación de la colección enciclopédica de DAM. La posición requiere un examen experto de las obras de arte y una investigación exhaustiva de los archivos del museo y otros recursos primarios y secundarios con enfoque en las colecciones con historias de propiedad incompletas y aquellas afectadas por consideraciones legales, éticas y de pautas profesionales del museo relevantes.

Esta posición reporta al Investigador Senior de Procedencia en el departamento curatorial.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Realizar investigaciones, verificar hechos y documentar la procedencia (historial de propiedad) en áreas seleccionadas de la colección enciclopédica de DAM para los archivos, la base de datos y los registros en línea.
• Enfocar las prioridades de investigación de procedencia para colecciones de museos que comprenden obras de arte con brechas de propiedad de la era nazi; consideraciones de la época colonial, antigüedades y material arqueológico con documentación incompleta; NAGPRA; y trabajos asociados con comerciantes de bandera roja, coleccionistas y cualquier otra ley legal, federal o acuerdos bilaterales relevantes y consideraciones de pautas profesionales.
• Aplicar prácticas metodológicas estándar en la verificación de hechos, la investigación y la documentación de la historia de la propiedad en los registros y la base de datos del museo utilizando todas las fuentes primarias y secundarias disponibles, incluidas, entre otras, las obras de arte, los registros del museo, la documentación del propietario, la documentación de exportación / importación, los registros y bases de datos históricos de coleccionistas / comerciantes y subastas, las notas arqueológicas de campo, los materiales genealógicos y de archivo, los catálogos razonados y los catálogos de exposiciones.
• Asesorar según las indicaciones sobre investigación y diligencia debida para posibles regalos, compras propuestas, préstamos entrantes (por ejemplo, inmunidad contra solicitudes de incautación), préstamos salientes y retiradas propuestas. Asesorar / revisar el papeleo del museo para obtener garantías y representaciones apropiadas para nuevas adquisiciones relevantes.
• Asistir, facilitar y documentar visitas y consultas relacionadas con la visualización de colecciones, posibles reclamaciones o repatriaciones por país de origen, representantes tribales o gubernamentales relacionados.
• Capacitar al personal según las indicaciones de los departamentos pertinentes sobre la metodología de investigación de procedencia y las políticas y directrices relacionadas con los museos.
• Realizar presentaciones públicas y brindar apoyo para la programación y divulgación sobre la investigación de procedencia y las prácticas éticas de recolección a pedido.
• Ayudar a responder las consultas enviadas en el sitio web de DAM, provenance@denverartmuseum.org y colaborar con el departamento de comunicaciones en las consultas de los medios según las indicaciones.

OTRAS FUNCIONES:

• Mantener redes activas de contactos relacionados con la procedencia y asistir, cuando sea pertinente y aprobado por el supervisor, a conferencias y seminarios centrados en cuestiones de procedencia, y contribuir a la política de procedencia profesional de los museos y a las cuestiones y debates relacionados con la NAGPRA.
• Es posible que sea necesario viajar a los archivos y bibliotecas para obtener recursos que no están en línea.
• Puede supervisar voluntarios o pasantes.
• En alineación con las iniciativas de EDI, aplicar el uso de la lente de equidad racial en las operaciones diarias y el establecimiento de metas anuales para apoyar las iniciativas de la hoja de ruta de equidad racial.

CUALIFICACIONES (Educación, Experiencia, Habilidades, etc.):

• M.A. (mínimo) en humanidades con enfoque en historia del arte, arqueología, historia, estudios de museos o relacionados.
• 3+ años de experiencia probada y demostrada con metodología de investigación de procedencia y prácticas avanzadas de documentación.
• Experiencia laboral previa en un entorno de museo de arte y conocimiento y familiaridad con culturas, períodos, artistas y perspectivas históricas del arte representadas en las colecciones del Museo de Arte de Denver.

AMBIENTE DE TRABAJO/ACTIVIDADES FÍSICAS:

• Sentarse, trabajar con las manos, hablar, oír, visión
• Configuración de oficina, sala de archivos, almacenamiento de arte y biblioteca
• Subir escaleras para acceder a los archivos y levantar hasta 50 libras.

Pagar: El rango salarial de contratación para el puesto es de $ 72,000- $ 81,000 según la experiencia.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral, que se puede extender a la pareja doméstica, cónyuge e hijos. DAM 100% seguro de vida pagado y discapacidad a corto / largo plazo. Generoso tiempo libre pagado por enfermedad y vacaciones y un día personal. Diez vacaciones pagadas. Plan de jubilación 403 (b) con elegibilidad inmediata para contribuir y aquellos que cumplan con los requisitos calificarán para el programa de contribución no electiva del 3% y el programa de igualación del 2%. Un RTD Eco Pass gratuito. Una membresía familiar gratuita de DAM. Programa gratuito de telesalud y asistencia al empleado. Acceso a Headspace. Dos semanas de licencia parental remunerada.

NOTA: El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Estamos encantados de considerar adaptaciones para el puesto. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol puede requerir una pantalla de teléfono, entrevistas con el gerente de contratación y/o panel que se llevará a cabo en persona en el DAM o video.

MUSEO DE ARTE DE DENVER:

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estos, o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de todos de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. Como condición de empleo, los empleados deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 en su primer día de empleo o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune. Los empleados también están obligados a recibir un refuerzo dentro de los 6 meses posteriores a la vacunación completa.