Presidente y CEO
Denver Architecture Foundation
El Presidente y CEO de Denver Architecture Foundation es responsable de implementar la visión y misión de la organización y de sus esfuerzos de programación, recaudación de fondos y divulgación. Trabajando en estrecha colaboración con la Junta Directiva, el Presidente y CEO es un líder estratégico, la cara de la organización, un convocante y socio y un recurso y contacto en los esfuerzos de la organización para promover lo mejor de la arquitectura y el diseño urbano de Denver. Un líder inclusivo, el Presidente y CEO inspira un verdadero compromiso con la comunidad.
El Presidente y CEO desarrolla e implementa políticas y planes, y organiza, coordina y administra los programas y actividades de la Denver Architecture Foundation. El Presidente y CEO administra el presupuesto anual y supervisa al personal, contratistas, consultores y más de 100 voluntarios.
El Presidente y CEO es el administrador de la misión de la Fundación de Arquitectura de Denver: inspirar a las personas a explorar nuestra dinámica ciudad, experimentar la importancia del diseño para nuestra calidad de vida y visualizar un futuro excepcional para Denver.
El Presidente y CEO infunde cada aspecto del trabajo de la organización con la alegría de enseñar a las personas a ver los lugares y edificios que hacen que Denver sea emocionante y hermosa, a abrazar nuestra historia y cultura, a conectarse con el entorno que nos rodea y a inspirarse en el impacto que el entorno construido puede tener en la calidad de nuestras vidas.
Las responsabilidades del Presidente y CEO incluyen las siguientes:
Liderazgo Estratégico
- Asociarse con la Junta Directiva para garantizar que la organización tenga una estrategia a largo plazo y que logre objetivos anuales que se alineen con la visión más amplia.
- Trabajar en estrecha colaboración con la Junta Directiva para definir la política y la dirección de la organización.
- Dirigir y gestionar actividades para implementar planes estratégicos, metas y prioridades operativas; medir e informar sobre el logro de metas; Evaluar los resultados y revisar las estrategias según sea necesario.
- Liderar el papel único de la Fundación de Arquitectura de Denver al contar la historia del crecimiento, desarrollo y evolución de Denver y al apreciar lugares culturalmente significativos.
- Trabaje en asociación con organizaciones de ideas afines, incluidos los socios existentes History Colorado, Docomomo, Historic Denver, firmas de arquitectura, museos y organizaciones comunitarias.
- Crear y mantener nuevas asociaciones con arquitectos, constructores, creadores de lugares, historiadores, museos, organizaciones comunitarias y otros socios externos de la región.
- Asegúrese de que las operaciones de la organización sean consistentes con sus documentos de gobierno, se lleven a cabo de manera ética y sean fieles a su misión.
Justicia – Equidad – Diversidad – Inclusión
- Asegúrese de que la organización mantenga su declaración de valor de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) e implemente prioridades y estrategias relacionadas.
- Centrar la programación sobre el acceso equitativo y la inclusión de diversas voces y perspectivas.
- Reclutar, apoyar y retener al personal y a los miembros de la junta que sean representativos de diversas experiencias vividas y aprendidas.
Gestión de programas
- Apoyar al personal de Denver Architecture Foundation en el desarrollo, mejora e implementación exitosos de los programas de la organización:
- Doors Open Denver – El evento distintivo de Denver Architecture Foundation es exactamente como suena: una oportunidad para abrir las puertas a los lugares y espacios que hacen de Mile High City una ciudad tan especial para vivir, trabajar, estudiar y jugar. El Presidente y CEO dirigirá un Doors Open Denver reinventado en 2024.
- El proyecto Cleworth Architectural Legacy (CAL) despierta a las mentes jóvenes a la importancia de nuestro entorno construido. Con la ayuda de arquitectos, ingenieros y profesionales del diseño, los maestros guían a sus estudiantes a través del plan de estudios de varias semanas de CAL lleno de actividades prácticas que desarrollan las habilidades del siglo 21: pensamiento crítico, creatividad, colaboración y comunicación, combinando estos conceptos de habilidades STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). El Presidente y CEO supervisa este programa y se asegura de que cumpla con sus objetivos.
- Hard Hat Tours, Audio Tours, Walking Tours, Lecture Series – Tours, conferencias y eventos destacan temas únicos de arquitectura y diseño y presentan al público oportunidades para obtener conocimiento del entorno construido de Denver, de primera mano. El Presidente y CEO supervisa este programa e identifica oportunidades para una programación nueva o mejorada.
- Centro de Arquitectura – En el futuro, la Fundación de Arquitectura de Denver abrirá el Centro de Arquitectura de Denver. El Presidente y CEO será fundamental para dar vida a esta visión.
- Monitorear, evaluar y refinar los programas para lograr consistencia en el cumplimiento de los objetivos y reflejar los valores organizacionales, incluidos los valores JEDI, y supervisar los cambios en el contenido según sea necesario.
- Mantener una sólida comprensión de las tendencias actuales en el servicio a diversas poblaciones de manera efectiva.
- Imagine formas de hacer que los programas sean atractivos y nuevos e imagine la próxima generación de eventos.
Generación de ingresos
- Proporcionar liderazgo estratégico y operativo para la generación de ingresos ganados y el crecimiento de los programas de membresía, ingresos contribuidos, patrocinios y subvenciones.
- Establezca estrategias claras de recaudación de fondos, metas anuales y planes detallados de desarrollo de ingresos.
- Participar activamente en la implementación de estrategias y tácticas de recaudación de fondos y apoyar a los miembros de la junta en la recaudación activa de fondos.
- Comprometerse personalmente con los donantes, cultivando relaciones sólidas con fundaciones, donantes importantes, agencias gubernamentales y corporaciones.
- Liderar los esfuerzos para lanzar y completar campañas de capital y dotación según sea necesario; Participar activamente en campañas de capital y dotación, cultivando donantes y cerrando donaciones. Difusión
- Desarrollar y administrar relaciones con socios comunitarios, incluidas agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, funcionarios electos, líderes comunitarios y socios corporativos.
- Representar a la organización con profesiones de construcción y diseño, formuladores de políticas y funcionarios electos.
- Servir como portavoz principal de la organización en consultas de medios y relaciones públicas.
- Servir como un recurso para los propietarios de edificios y lugares significativos.
- Representar a la organización con los donantes y el público en eventos comunitarios y privados.
- Encuentre oportunidades para brindar un mayor reconocimiento a Denver Architecture Foundation y sus programas y a los lugares y edificios culturalmente significativos en Denver.
Gobierno de la Junta
- Desarrollar e implementar estrategias para garantizar que Denver Architecture Foundation atraiga, motive y retenga a los miembros de su Junta Directiva que cumplan efectivamente con sus responsabilidades de gobierno y estén comprometidos a lograr la misión de la organización.
- Comprender y apoyar el papel de la junta; Asegurar el desarrollo continuo de la junta para mejorar la efectividad de los miembros.
- Proporcionar un sólido apoyo del personal y datos operativos y financieros regulares a la junta.
- Utilice el tiempo y los talentos de los miembros de la junta de manera efectiva para avanzar en la misión de la organización.
- Apoyar a los miembros de la junta en el desarrollo de sus capacidades de recaudación de fondos.
Desarrollo/Gestión de Equipos
- Supervisar el reclutamiento, el empleo y la liberación del personal.
- Liderar, orientar y motivar al personal en el día a día de manera profesional.
- Velar por que existan prácticas y políticas sólidas de gestión y de personal, incluida la evaluación periódica del desempeño y el perfeccionamiento y la capacitación del personal.
- Asegúrese de que los miembros del equipo de toda la organización se sientan conectados entre sí y con la misión de la organización.
- Asegúrese de que los valores JEDI estén completamente integrados en la organización y su cultura.
- Mantener un clima que atraiga, mantenga y motive a un personal diverso de personas de alta calidad.
Presupuesto, Finanzas y Administración General
- Asumir la responsabilidad directa de desarrollar y mantener prácticas financieras sólidas.
- Desarrollar y administrar presupuestos anuales de ingresos y gastos.
- Alcanzar los objetivos presupuestarios de manera consistente.
- Establecer controles internos efectivos para garantizar informes financieros precisos y monitoreo.
- Gestione los riesgos organizacionales de manera efectiva, minimizando las responsabilidades legales y financieras.
- Trabajar en estrecha colaboración con la junta para garantizar las mejores prácticas en la gestión financiera y para llevar a cabo la auditoría anual de la organización.
- Mantener registros y documentos oficiales; Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales.
- Garantizar una gestión y supervisión eficaces de las instalaciones.
Otras funciones solicitadas por la Junta y necesarias para un funcionamiento eficaz
Este es un puesto asalariado a tiempo completo que requiere no menos de 40 horas por semana. El trabajo se lleva a cabo en un entorno de oficina interior. Es posible que se requiera trabajo ocasional los fines de semana, temprano en la mañana y en la noche. El trabajo requiere algún esfuerzo físico como caminar, pararse, levantar objetos, cargar o actividades similares.
Denver Architecture Foundation se dedica a los principios de igualdad de oportunidades de empleo. Prohibimos la discriminación contra solicitantes y empleados por cualquier motivo protegido por las leyes federales o estatales aplicables, incluidas, entre otras, raza, color, origen nacional o ascendencia, religión, credo, edad, género, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estado transgénero o expresión de género, estado civil, afiliación política o servicio político, estado militar o veterano, o discapacidad.
Compensation: 100,000-120,000