FINALIDAD DE LA POSICION:

Esta posición reporta al Supervisor de Instalaciones en el Departamento de Instalaciones.

El propósito del Técnico de Instalaciones (I/II/III) es ejecutar proyectos según lo asignado por el Supervisor de Instalaciones, o Gerente si el Supervisor no está disponible, que proporcionen operaciones y mantenimiento diarios y continuos para el complejo del museo. La diferencia entre un técnico de nivel I, nivel II o nivel III se basa en una combinación de educación y experiencia. Esta posición asegura el mantenimiento general y la reparación de los terrenos, edificios y sistemas de construcción del Museo de Arte de Denver. Esta posición también proporciona servicios de apoyo para eventos, recepción de grupos escolares, servicios para visitantes, exposiciones y colecciones y deberes según lo asignado en un programa de museo dinámico y en constante cambio. El papel del técnico de la instalación incluye la responsabilidad de mantener prácticas de trabajo seguras y garantizar que siempre se sigan los protocolos de seguridad.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Mantenimiento general de plantas, terrenos y edificios
• Inspecciona y soluciona problemas de instalaciones y equipos del museo para determinar la construcción adecuada y las necesidades de instalación, mantenimiento y reparación mecánicas
• Puede trabajar a partir de planos, manuales, instrucciones escritas y / o verbales
• Estima los costos de materiales, mano de obra y equipo
• Compra y mantiene herramientas y equipos utilizados por los diversos oficios de museos e instalaciones
• Ayuda con el mantenimiento periódico / rutinario de los sistemas HVAC del museo
• Entiende y puede operar el software informático utilizado por el departamento para la documentación de incidentes y comunicaciones por correo electrónico y órdenes de trabajo diarias
• Observa todas las prácticas establecidas del programa de seguridad y asegura que todos los contratistas de las instalaciones hagan lo mismo.
• Completa las configuraciones de eventos y los cambios según sea necesario
• Proporciona mantenimiento general de terrenos que incluye, entre otros, remoción de nieve, mantenimiento de césped / rociadores y la reparación y mantenimiento de fuentes, luces y otras características arquitectónicas de los terrenos según sea necesario para complementar el contrato de mantenimiento de terrenos del museo.
• Cambia la iluminación y trabaja bajo la dirección del electricista para cambiar los balastos, etc.
• Limpia los desagües y trabaja bajo la dirección del plomero para cambiar los accesorios de plomería según sea necesario
• Otros deberes asignados

CALIFICACIONES:

• Conocimientos básicos, comunicación y aplicación de métodos y equipos de instalación, reparación y construcción.
• Conocimiento y habilidad necesarios para operar herramientas eléctricas, sistemas de elevación y vehículos de museo
• Conocimientos generales en el uso de equipos/técnicas de diagnóstico de baja tensión
• Conocimientos generales y experiencia en carpintería básica, paneles de yeso, plomería, pintura eléctrica, iluminación, techos y riego
• Conocimientos básicos de los sistemas de construcción de HVAC y su mantenimiento
• Capacidad para comprender y operar eficientemente los programas informáticos básicos utilizados por el departamento para documentación, comunicaciones, órdenes de trabajo e informes de tiempo
• Capacidad para trabajar con un grupo diverso de personas, incluida la administración superior del museo, los contactores, el personal y los voluntarios
• Buenas habilidades de organización y comunicación

EDUCACIÓN:

Diploma de escuela secundaria o GED.

(Instalaciones Tech I) Experiencia mínima en la reparación y mantenimiento de edificios y sistemas operativos de edificios. Ayuda al personal de las instalaciones clasificadas superiores. Recibe supervisión directa en la planificación y finalización de los trabajos asignados.

(Instalaciones Tech II) 3-5 años de experiencia general en la reparación y mantenimiento de edificios y sistemas operativos de edificios. Realiza de manera competente en múltiples tipos de trabajos de mantenimiento. Planifica y completa la mayoría de los trabajos asignados solo con supervisión general. Ayuda en la capacitación e instrucción del personal de grado inferior.

(Facilities Tech III) mínimo de 8 años de experiencia relacionada en la reparación y mantenimiento de edificios y sistema operativo de edificios. Incluye electricista de nivel de viaje y / o plomero y / o mecánico de aire acondicionado. Conocimiento práctico de los códigos y requisitos nacionales, estatales y locales.

Certificaciones y licencias:

• Poseer y mantener una licencia de conducir válida de clase “R” de Colorado.

Nota: el registro de manejo debe ser verificado / aprobado por la compañía de seguros de la instalación.

• Certificación OSHA 10 a plus (requerida para Facilities Tech II y superior)
• El trabajo requiere el uso de herramientas eléctricas básicas, neumáticas y manuales para la construcción, instalación, reparación y mantenimiento del edificio y sus sistemas.
• El trabajo requiere operaciones / habilidades básicas de sistemas informáticos, correo electrónico, Microsoft Word, hojas de cálculo de Excel simple
• Uso del Micro Sistema Principal de Gestión de Mantenimiento Computarizado (GMAO)
• Uso de un auricular de radio
• Conducción de vehículos de motor
• Uso de escaleras, andamios y elevadores de tijera
• Puede usar arneses para completar el trabajo de manera segura en espacios elevados

El DAM prioriza la adaptabilidad y un entorno de trabajo centrado en el ser humano. Nos complace considerar ajustes a las responsabilidades del trabajo para garantizar que el candidato adecuado tenga éxito.

NOTA: Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o calificaciones asociados con el trabajo. Sabemos que no existe tal cosa como un candidato “perfecto” – Tampoco buscamos el “ajuste” correcto con nosotros, ¡buscamos el agregado! Le recomendamos que solicite un puesto en el Museo de Arte de Denver, incluso si no cumple con el 100% de las viñetas. Creemos en cultivar un entorno donde haya diversidad de perspectivas, con la esperanza de que todos podamos prosperar en un entorno inclusivo.

Pagar: El puesto por hora para el puesto de Técnico de Instalaciones I es de $ 18.28- $ 19.38, Facilities Tech II es de $ 22.74- $ 25.44 y Facilities Tech III es de $ 25.97- $ 28.68 según la experiencia. El puesto de técnico de instalaciones se determinará en función de la experiencia. Un diferencial de idioma de .50 está disponible para las horas trabajadas para los candidatos que tienen dominio del habla hispana.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral disponible para extender a la pareja doméstica, pareja, cónyuge y / familia. DAM 100% pagado Life STD/LTD. Generosos enfermos y tiempo de vacaciones. Tiempo libre para orar durante toda la jornada laboral. Dos semanas de licencia parental remunerada. Horario de vacaciones flotante flexible para acomodar a aquellos que practican vacaciones no cristianas. 403(b) Plan de Jubilación con elegibilidad inmediata para contribuir y, después de un año de empleo, una contribución y coincidencia del empleador. Un pase RTD Eco gratuito. Una membresía gratuita a la DAM a nivel familiar.

Sabemos que la búsqueda de un trabajo puede ser estresante, por lo que nos gustaría darle una visión general del proceso para gestionar las expectativas. Este rol requerirá una pantalla de teléfono, una entrevista con el gerente de contratación y un panel que se llevará a cabo en persona.

Como institución, creemos que el Museo de Arte de Denver es a la vez una plataforma y un amplificador de las voces de las personas de todas las razas. Reconocemos que las vidas negras importan y las comunidades de color – Latinx, indígenas, negros y otros – han estado subrepresentadas en museos de arte a lo largo de décadas, tanto interna como externamente. Estamos comprometidos a elevar todas las voces, obras de arte y perspectivas y nos esforzamos por apoyar la equidad racial por dentro y por fuera.

Prohibimos la discriminación contra cualquier persona u organización por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio o afiliación política, información genética o discapacidad, así como cualquier otro estado protegido por la ley federal, estatal o local.

Nos esforzamos por proporcionar un ambiente de trabajo profesional y positivo para nuestros empleados. El Museo prohíbe expresamente cualquier forma de acoso a los empleados por motivos de edad, raza, sexo, color, credo, religión, origen nacional, orientación sexual, estado transgénero, identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, estado de veterano, servicio político o afiliación, información genética, discapacidad o cualquier otro estado aplicable protegido por la ley federal, estatal o local. No se tolerarán acciones basadas en estas o en cualquier característica legalmente protegida.

Fomentamos la libertad de expresión de género y/o presentación de género. Como institución, no creamos barreras que puedan impedir que cualquier empleado exprese comportamientos, gestos, intereses y apariencias que representen su auténtica personalidad o cultura. Se espera que los candidatos calificados ejemplifiquen los valores internos de la DAM, que incluyen ser dinámicos, respetuosos, inclusivos, creativos y curiosos. La capacidad de mantener relaciones de trabajo efectivas y positivas con visitantes, empleados, voluntarios, representantes de entidades públicas y privadas, organismos de formulación de políticas y contratistas es fundamental para el éxito de esta posición.

El Museo cree que la vacunación es una medida importante para proteger la salud y la seguridad de los empleados, voluntarios, visitantes, clientes, familiares y aquellos que visitan el lugar de trabajo, de enfermedades significativas debido a la infección por COVID-19. A partir del 15 de agosto de 2021, como condición de empleo, los empleados contratados después del 15 de agosto de 2021 deben presentar pruebas de que están completamente vacunados contra COVID-19 antes del comienzo del empleo, o recibir una exención u otra adaptación razonable debido a circunstancias protegidas por la ley federal o estatal que impiden que el empleado se vacune.