Acerca del Colorado Mountain Club (CMC)

El Colorado Mountain Club (CMC) es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) dedicada a promover la aventura, el ocio, la conservación y la educación al aire libre. Fundado en 1912, el CMC ofrece acceso a actividades, eventos y escuelas durante todo el año, adaptados a una amplia variedad de entusiastas de la naturaleza, desde principiantes hasta expertos. Con más de 6.000 miembros, CMC facilita más de 3.000 viajes anuales y ofrece 250+ cursos, fomentando una comunidad dinámica de aventureros y conservacionistas. El club atiende a una población diversa, incluyendo a 7.000 estudiantes de K-12 a través de programas juveniles en todo Colorado.

Visión general de la posición

El Colorado Mountain Club busca un Director de Desarrollo que lidere la siguiente fase de crecimiento y evolución de nuestro programa de recaudación de fondos. Este puesto representa una oportunidad para sentar las bases del éxito filantrópico a largo plazo fortaleciendo las relaciones con los donantes, mejorando los sistemas de desarrollo y creando un camino claro para que miembros y simpatizantes se involucren cada vez más con CMC.

El Director de Desarrollo actuará como líder de recaudación de fondos de la organización, responsable de desarrollar y ejecutar estrategias que aumenten las donaciones anuales, amplien las relaciones con los principales donantes, fortalezcan las alianzas institucionales y posicionen a CMC para futuras oportunidades de campañas y legados de donaciones. Este puesto no se centra únicamente en alcanzar los objetivos anuales de ingresos. Se centra en construir una cultura más fuerte de compromiso y filantropía entre los miles de personas que ya se conectan con CMC a través de la membresía, el ocio, la educación, el voluntariado y la conservación.

El candidato seleccionado ayudará a transformar los esfuerzos de desarrollo de CMC de un enfoque transaccional de recaudación de fondos a un modelo de avance basado en relaciones, creando sistemas y estrategias que lleven a las personas a lo largo de un viaje de por vida, desde el público público hasta ser miembro, donante, fiel simpatizante y donante importante o heredado. El Director de Desarrollo reportará directamente al CEO, formará parte del equipo directivo y trabajará estrechamente con la Junta Directiva y el Comité de Desarrollo. Con el tiempo, este rol podría evolucionar hacia un liderazgo más amplio en el avance a medida que CMC continúe alineando los esfuerzos de desarrollo, membresía, comunicación y participación comunitaria.

Competencias clave

Estrategia de Desarrollo y Liderazgo en Recaudación de Fondos

• Ejecutar una estrategia de recaudación de fondos plurianual alineada con las prioridades organizativas de CMC en torno a la retención y progresión de donantes.
• Crea y gestiona un programa integral de recaudación de fondos que abarque donaciones anuales individuales, donaciones importantes, donaciones planificadas, apoyo a fundaciones, asociaciones corporativas y participación en eventos.
• Establecer sistemas claros de recaudación de fondos, procesos y métricas de rendimiento para apoyar un crecimiento sostenible.
• Crea estrategias para aumentar la retención de donantes, los segundos donativos, las donaciones recurrentes y la lealtad a largo plazo.
• Colaborar con el CEO, los miembros del Consejo y el liderazgo del personal en estrategias de cultivo, solicitud y gestión de donantes.

Operaciones de Desarrollo e Infraestructuras

• Fortalecer los sistemas, políticas y procesos de desarrollo para apoyar operaciones efectivas de recaudación de fondos.
• Gestionar y mejorar la calidad de los datos, las prácticas de informes y gestión de relaciones dentro de Salesforce y otros sistemas de desarrollo.
• Establecer prácticas coherentes para el seguimiento de donaciones, comunicaciones con donantes, gestión responsable y reportes.
• Colabora con el personal de finanzas y operaciones para garantizar un procesamiento preciso de donaciones, informes, conciliación y rendición de cuentas.
• Crea paneles, informes y herramientas internas que ayuden a la dirección a comprender el rendimiento de la recaudación de fondos y el progreso de la cadena de donantes.

Compromiso de donantes y construcción de relaciones

• Construye relaciones auténticas con miembros, voluntarios, donantes, responsables de programas de fundaciones, socios corporativos y simpatizantes de la comunidad.
• Gestionar una cartera de donantes mediante investigación, identificación, cultivo, solicitud y gestión.
• Crea oportunidades significativas de implicación, incluyendo eventos de cultivo de donantes, experiencias al aire libre, actividades de gestión responsable y actividades de divulgación personalizadas.
• Sirve como embajador visible de CMC dentro de la comunidad al aire libre y el panorama filantrópico de Colorado.
• Desarrollar estrategias personalizadas para donantes que refuercen la conexión con la misión, los programas, el trabajo de conservación, la educación y el impacto comunitario de CMC.

Participación comunitaria y colaboración organizativa

• Trabajar de forma colaborativa con el personal de socios y comunicación para crear un enfoque unificado de compromiso con los miembros y desarrollo de donantes.
• Ayuda a construir una estrategia integrada de participación comunitaria que fortalezca la conexión entre participación, pertenencia y filantropía.
• Colabora en comunicaciones, campañas, eventos y narraciones que demuestren el impacto de CMC e inspiren apoyo.
• Apoyar la evolución continua hacia un modelo integrado de Participación y Avance Comunitario.
• Colabora con distintos departamentos para identificar historias de donantes, resultados de programas, experiencias de voluntariado y trayectos de los miembros que comuniquen el valor e impacto de CMC.

Gestión de Asociaciones Institucionales

• Identificar, cultivar y gestionar relaciones con fundaciones, empresas y otros socios comunitarios.
• Gestionar la estrategia de subvenciones de fundaciones, propuestas, informes y desarrollo de relaciones.
• Cultivar alianzas corporativas existentes y renovar socios que han caducado y que estén alineados con la misión de CMC, la comunidad de miembros y las relaciones con la industria al aire libre.
• Desarrollar estrategias de patrocinio, subvenciones y alianzas que apoyen programas, eventos, iniciativas de conservación, educación y sostenibilidad organizativa de CMC.
• Mantener registros claros de los plazos institucionales, entregables, informes, contactos e historial de relaciones.

Junta, CEO y Asociación de Liderazgo

• Actuar como principal socio del personal del CEO en la estrategia de recaudación de fondos, las prioridades de los donantes y la planificación del desarrollo.
• Apoyar a la Junta Directiva y al Comité de Desarrollo con estrategias de compromiso con donantes, materiales de recaudación de fondos, informes y preparación de reuniones.
• Preparar informes de liderazgo, perfiles de donantes, planes de solicitud, actualizaciones sobre la gestión responsable y materiales de campaña según sea necesario.
• Ayuda a fomentar la responsabilidad compartida de la filantropía en todos los ámbitos, el personal, los voluntarios, los miembros y los socios comunitarios.

El éxito en este puesto incluirá

En los primeros 12-24 meses, el Director de Desarrollo hará:

• Establece una estrategia de desarrollo clara y un ritmo operativo.
• Mejorar la calidad de los datos de los donantes, los informes y los procesos de recaudación de fondos.
• Aumentar la implicación y la retención entre los donantes y miembros actuales.
• Construir un canal más sólido de apoyos individuales e institucionales.
• Desarrolla relaciones más sólidas con donantes clave y prospectos.
• Crea una base sostenible para futuras donaciones importantes, donaciones planificadas y preparación para campañas.

Experiencia y cualificaciones

El candidato ideal será un profesional de la recaudación de fondos centrado en las relaciones, que combine el pensamiento estratégico con la capacidad de ejecutar. Disfrutarán construyendo sistemas, involucrando a las personas y creando conexiones significativas entre los individuos y la misión de CMC.

CMC reconoce que los candidatos fuertes pueden aportar diferentes combinaciones de experiencias y habilidades. Si te entusiasma esta oportunidad y crees que puedes contribuir a nuestra misión, te animamos a que te postules aunque no cumplas con todos los requisitos que se describen a continuación. Valoramos trayectorias profesionales y experiencias diversas, habilidades transferibles y la disposición a aprender y crecer.

Obligatorio

• 5+ años de experiencia en recaudación de fondos para organizaciones sin ánimo de lucro, con éxito demostrado en donaciones individuales, institucionales o recaudación basada en relaciones.
• Experiencia gestionando relaciones con donantes, estrategias de pipeline y campañas de recaudación de fondos.
• Capacidad probada para trabajar de forma colaborativa entre equipos, así como con liderazgo voluntario.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
• Experiencia utilizando bases de datos de recaudación de fondos y sistemas CRM.
• Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar múltiples iniciativas y construir asociaciones efectivas.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales.

Preferido

• Experiencia con Salesforce.
• Experiencia con donaciones importantes, donaciones planificadas o preparación de campañas.
• Experiencia trabajando con organizaciones basadas en membresía o organizaciones sin ánimo de lucro impulsadas por la comunidad.
• Licenciatura o experiencia profesional equivalente.
• Pasión por la recreación al aire libre, la conservación y conectar a las personas con las montañas.

Entorno de trabajo y requisitos físicos

• El trabajo se realiza principalmente en oficinas en Golden, Colorado, con flexibilidad híbrida disponible.
• Se esperan colaboraciones presenciales regulares, reuniones con donantes, reuniones de juntas o comités y actividades de participación comunitaria.
• Se requieren noches ocasionales, fines de semana, programas al aire libre, eventos para miembros, eventos para donantes y eventos comunitarios.
• El puesto requiere trabajo frecuente en informática, comunicaciones con donantes y socios, reuniones, presentaciones y viajes locales ocasionales para cultivo o participación comunitaria.

compensación

CMC ofrecerá al candidato seleccionado un paquete competitivo de compensación y beneficios comparable al de organizaciones sin ánimo de lucro de tamaño y alcance similares.

Rango salarial: 75.000 – 90.000 dólares anuales. Los beneficios incluyen:

• Seguro de salud, dental, visión, vida y discapacidad.
• Vacaciones generosas y baja por enfermedad.
• Plan de jubilación con igualación del empleador.
• Descuentos en equipo de actividades al aire libre y escuelas técnicas CMC.

Proceso de solicitud

Esta búsqueda está siendo gestionada por el Grupo Asesor de South Franklin. Por favor, envíe un currículum y una carta de presentación a southfranklinadvisory@gmail.com, e incluya “Director de Desarrollo CMC – Nombre Apellido” en el asunto.

Se contactará con los candidatos principales para entrevistas o para una selección adicional de candidatos. Por favor, nada de llamadas.

No discriminación

Colorado Mountain Club apoya firmemente el principio y la filosofía de igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su edad, raza, género, credo, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida, conforme a la legislación federal, estatal o local aplicable.