Director
EjecutivoCentro
Natural del Oso SalvajeAgosto 2023

La Organización

Wild Bear Nature Center inspira una conexión de por vida con la naturaleza y la comunidad a través de la exploración creativa del aire libre. Especializado en ecología de montaña, Wild Bear da la bienvenida a todos los visitantes a su Centro de Naturaleza práctico y gratuito y ofrece programas educativos durante todo el año para personas de todas las edades. Con un presupuesto anual de $ 550k, Wild Bear está ahora en una campaña de capital y ha lanzado la construcción de su hogar permanente en la puerta de entrada de casi 3,000 acres de espacios abiertos de Mud Lake y Caribou Ranch cerca de Nederland, Colorado.

La Junta Directiva de Wild Bear Nature Center está buscando un Director Ejecutivo experimentado, visionario, inspirador e innovador para liderar la organización en el avance de su misión e impacto.

La oportunidad

El próximo Director Ejecutivo (ED) se une a la organización en un momento único en la evolución de Wild Bear, ya que completa la construcción a fines de 2024 de sus nuevos 8.500 metros cuadrados. ft. centro natural neto cero ubicado en 5 acres de desierto adyacente al magnífico Indian Peaks Wilderness. El nuevo centro de naturaleza será el centro de naturaleza neta cero más alto del país abierto todo el año. Será alimentado por el sol, devolviendo energía a la ciudad de Nederland, e incluirá una galería de exhibiciones, espacios para exhibiciones, espacios de programas comunitarios, aulas y un espacio para creadores, aprendizaje en el aula, así como una plataforma de observación, anfiteatro al aire libre, paisaje de juegos naturales y un sendero interpretado. Nuestro nuevo Centro de Naturaleza ampliará en gran medida la capacidad de Wild Bear para aumentar las visitas y la participación en programas de naturaleza para niños, adultos, familias y grupos de todo el Front Range de Colorado.

Reportando a la Junta Directiva, el Director Ejecutivo (ED) tendrá la responsabilidad estratégica, financiera y operativa general de cumplir la misión y visión de Wild Bear. El ED será responsable del liderazgo, desarrollo y retención del personal; ejecución de programas; y supervisar un flujo diverso de fondos de ingresos obtenidos y recaudados de fondos.

Responsabilidades clave

Liderazgo Ejecutivo y Visión Estratégica

• Asegurar que la misión y visión de Wild Bear se cumpla a través de programas, exhibiciones y alcance comunitario, mientras guía la expansión de la organización en su nuevo centro de naturaleza.
• Colaborar con la Junta y el personal para desarrollar planes estratégicos de 3 a 5 años y establecer metas anuales con el personal para implementar el plan estratégico
• Con sus acciones, modele los valores de Wild Bear para la inclusión y la diversidad con la Junta, el personal y la comunidad.
• Servir como la cara pública de Wild Bear articulando la visión, misión y dirección estratégica de la organización a todas las partes interesadas de la comunidad
• Comprometerse con los medios de comunicación y el público para brindar un mayor reconocimiento a la organización

Recaudación de fondos y relaciones con los donantes

• Servir como el principal recaudador de fondos de la organización y comprometerse personalmente con los donantes, expandir las asociaciones y desarrollar oportunidades únicas de generación de ingresos para crecer y diversificar las fuentes de financiamiento.
• Liderar el Equipo de Desarrollo para establecer una estrategia de recaudación de fondos con objetivos anuales claros y un plan detallado de desarrollo de ingresos
• Asociarse estratégica y eficazmente con la Junta para definir y ejecutar objetivos estratégicos de recaudación de fondos, construcción de relaciones y generación / diversificación de ingresos
• Proporcionar liderazgo estratégico y operativo para capital y / u otras campañas de recaudación de fondos a largo plazo, generación y crecimiento de ingresos del trabajo, y eventos especiales, incluidas recaudaciones de fondos y oportunidades de reconocimiento de donantes.

Promover objetivos fiscales y operativos

• Desarrollar y administrar un presupuesto operativo anual y supervisar el presupuesto actual de la campaña de capital hasta su fase de construcción actual.
• Colaborar con el Tesorero y el Comité de Finanzas de la Junta para supervisar la planificación, el monitoreo y la presentación de informes del presupuesto a los hechos, manteniendo una base financiera sólida que respalde las necesidades y objetivos a corto y largo plazo.
• Administrar y cultivar la salud fiscal de la organización, asegurando que existan estructuras y controles internos sólidos que garanticen informes y monitoreo financieros precisos y allanen el camino para el éxito operativo.
• Desarrollar metas y objetivos medibles mientras se mantienen niveles apropiados de controles internos y métricas de informes efectivas para proporcionar comunicaciones transparentes a la Junta y a las partes interesadas internas
• Asegurar una asignación óptima de recursos para capitalizar la eficiencia y crear impacto
• Asegurar que las exhibiciones, materiales e instalaciones se mantengan en buen estado de funcionamiento
• Mantener registros y documentos oficiales, mecanismos sólidos de presentación de informes al público y al IRS, y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales

Gobierno de la Junta

• Comunicarse efectivamente con la Junta y proporcionar, de manera oportuna y precisa, toda la información necesaria para que la Junta funcione correctamente y tome decisiones informadas.
• Asistir a todas las reuniones de la Junta y al comité de trabajo, según corresponda.
• Trabajar en colaboración con la Junta para identificar, reclutar y capacitar a nuevos miembros de la Junta para mantener una Junta diversa y sostenible.

Atraer, desarrollar y retener personal y cultura

• Reclutar, desarrollar y retener un equipo de alto rendimiento, profesional y diverso
• Desarrollar y asesorar al personal mientras se fomenta una cultura de confianza, colaboración y responsabilidad compartida
• Cultivar una cultura de trabajo colaborativo y fomentar el desarrollo profesional de los miembros del equipo
• Promover una cultura de excelencia inclusiva, estableciendo protocolos que incluyan diversidad de experiencias y pensamientos.
• Desarrollar y apoyar al equipo de liderazgo ejecutivo al mismo tiempo que cultiva el talento para futuras oportunidades de liderazgo
• Liderar al equipo a través del crecimiento y el cambio.

Experiencia profesional, características y calificaciones

• Un mínimo de cinco años de experiencia en liderazgo progresivamente creciente en la gestión sin fines de lucro en el desarrollo de programas de educación sobre la naturaleza y centros de naturaleza, incluida la educación sobre la naturaleza y / o la gestión de museos / centros de naturaleza
• Una fuerte creencia, comprensión y voluntad de aplicar la misión, visión y valores de Wild Bear a todas las actividades. Un profundo amor y comprensión de los sistemas vivos de la Tierra
• Una mentalidad emprendedora, estratégica e innovadora con la capacidad de navegar a través de la incertidumbre con facilidad y un enfoque en el crecimiento organizacional
• Un historial comprobado de logros en el desarrollo e implementación de planes estratégicos, preferiblemente dentro de una organización que se encuentra en una fase de crecimiento / expansión.
• Éxito previo identificando y diversificando fuentes de ingresos, asegurando nuevos fondos y desarrollando / cultivando donantes nuevos y existentes
• Fuerte aptitud para analizar estados financieros, establecer metas presupuestarias, monitorear el progreso y superar obstáculos para cumplir con las metas
• Éxito previo guiando iniciativas desde el concepto hasta la implementación exitosa
• Experiencia trabajando y / o sirviendo en juntas directivas sin fines de lucro
• Evidencia de un compromiso auténtico con la diversidad, la equidad y la inclusión, que incorpora una ética ambiental interseccional en la participación comunitaria, el apoyo del personal y la recaudación de fondos
• Éxito previo en la creación de coaliciones, asociaciones y alianzas con el objetivo de crear impacto y aumentar el alcance
• Capacidad para interactuar auténticamente con diversas partes interesadas que van desde personas de alto patrimonio neto hasta miembros de la comunidad subrepresentados
• Evidencia de fuerte perspicacia para los negocios y buena gestión presupuestaria
• Fuertes habilidades informáticas como Google Suite, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Canva, etc.
• Limpiar la verificación de antecedentes del FBI

Educación

• Se prefiere una licenciatura y / o maestría en un campo relevante (por ejemplo, administración sin fines de lucro, educación de la naturaleza o ambiental, negocios, etc.).

Compensación y Beneficios

El salario anual para este puesto es de $ 100,000- $ 125,000 dependiendo de la experiencia, con tiempo libre pagado acumulado mensualmente a 80 horas / año y 80 horas / año de tiempo personal. Wild Bear ofrece un horario de trabajo flexible y observa 11 días festivos pagados anualmente. Ofrecemos un estipendio de salud de $150/mes y la opción de unirse a un plan de Kaiser Permanente. Wild Bear ofrece una opción de plan de jubilación 401K y un 50% de descuento en el beneficio de cuidado infantil para nuestros programas.

Para aplicar

Para postularse, envíe un currículum vitae y una carta de presentación actuales a
EDSearch@wildbear.org
.

El objetivo de Wild Bear es aumentar la diversidad entre nuestro personal. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo y alentamos a todos los solicitantes calificados a postularse sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica personal.