Especialista Senior en Relaciones Laborales/Recursos Humanos

¿Por qué unirse a nosotros?

¡Considera unirte a nuestro creativo y dinámico equipo de Talento y Cultura! El Especialista Senior en Relaciones Laborales/Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la gestión de las relaciones laborales y laborales en nombre del Museo, con especial atención a garantizar que los lugares de trabajo cumplan con los términos del convenio colectivo. Liderarás los esfuerzos para fomentar relaciones positivas con los empleados y el sindicato, participarás en futuros procesos de negociación colectiva y te asegurarás de que todas las prácticas laborales estén en línea con los estándares legales y organizativos. En colaboración con la dirección y el equipo de Talento y Cultura, desarrollarás e implementarás estrategias que fomenten una fuerte responsabilidad de adherirse a los valores de DAM, fomentar el pertenencia, la colaboración y garantizar un entorno laboral conforme. Este puesto colabora y reporta al Director de Talento y Cultura.

Tipo de puesto: Este puesto no estará cubierto por un Convenio Colectivo con AFSCME-CWU.

Salario: El rango salarial para el puesto es de 55.700,00 a 74.200,00 dólares según la experiencia.

Beneficios: Un plan médico / dental / de la vista integral, que se puede extender a la pareja doméstica, cónyuge e hijos. DAM 100% seguro de vida pagado y discapacidad a corto / largo plazo. Generoso de baja por enfermedad y vacaciones pagadas, tiempo libre y un día personal. Diez vacaciones pagadas. Plan de jubilación 403(b) con elegibilidad inmediata para contribuir y quienes cumplan los requisitos tras un año calificarán para el programa de telesalud gratuita y asistencia al empleado del 3% no electiva y del 2% de aportación equivalente. Membresía DAM Family gratuita y muchas ventajas, yoga gratis para uno. Este puesto está en el Museo de Arte de Denver, que solo ofrece una opción de pago para aparcar. Hay aparcamiento con descuento disponible. RTD Eco Pass gratis.

Lo que harás

Relaciones laborales y laborales:

• Actuar como enlace principal entre la organización, la dirección y el sindicato, gestionando todos los aspectos de las relaciones laborales.
• Asesora y forma a los responsables sobre el acuerdo colectivo y la gestión de problemas.
• Participar en futuras negociaciones de negociación colectiva, trabajando para asegurar acuerdos justos y sostenibles respecto a salarios, beneficios y condiciones laborales.
• Abordar y resolver los asuntos relacionados con los sindicatos, incluidas quejas y disputas, de manera oportuna y eficaz.
• Desarrollar y mantener relaciones positivas con representantes sindicales y empleados para promover un ambiente de trabajo colaborativo.

Cumplimiento en el lugar de trabajo:

• Asegúrate de que todas las políticas y prácticas de Talento y Cultura cumplan con las leyes federales, estatales y locales, especialmente en áreas relacionadas con las relaciones laborales y los derechos de los empleados.
• Revisar y actualizar regularmente las políticas de Talento y Cultura para reflejar los cambios en la legislación y las mejores prácticas.
• Supervisar la implementación de programas de formación relacionados con el cumplimiento normativo para empleados y directivos.
• Supervisar e informar sobre las métricas de cumplimiento laboral, tomando medidas correctivas según sea necesario para mitigar riesgos.

Relaciones Laborales:

• Proporcionar orientación y apoyo a directivos y empleados en cuestiones de relaciones laborales, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la implicación y la satisfacción de los empleados, abordando cualquier preocupación que pueda surgir.
• Realizar investigaciones sobre quejas o preocupaciones de empleados, garantizando un proceso justo e imparcial.

Colaboración e inclusión:

• Actuar como asesor de confianza para los directivos en asuntos relacionados con empleados y relaciones laborales, proporcionando ideas y recomendaciones basadas en las mejores prácticas y tendencias del sector.
• Colaborar con otros miembros del equipo de Talento y Cultura en proyectos e iniciativas que mejoren la experiencia global del empleado y apoyen los objetivos organizativos.